La Universidad de Sevilla solicita el sello de Excelencia en Recursos Humanos en Investigación HRS4R

La obtención del sello europeo de “Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación” (HR Excellence in Research Award) se enmarca en la estrategia HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) de la Comisión Europea, cuya implementación garantiza un entorno laboral favorable y atractivo para el personal investigador, contribuyendo al desarrollo del mercado laboral europeo y a que la Universidad de Sevilla sea una institución de referencia para la contratación de investigadores.

En el mes de abril la Universidad de Sevilla firmó una carta de adhesión a los principios descritos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code for Researchers), comprometiéndose así a desarrollar los principios recogidos en ambos documentos.

Encuesta y plan de acción

La adhesión a los principios de la Carta y el Código ha marcado el inicio del proceso de obtención del sello de excelencia, que ha continuado con la elaboración de un análisis de necesidades. Para ello se ha hecho partícipe a la comunidad investigadora de la Universidad de Sevilla en una encuesta relativa a los principios que recoge la Charter & Code for Researchers, sobre cuestiones relacionadas con aspectos éticos y profesionales, criterios de contratación y selección, condiciones de trabajo o formación y desarrollo como: la libertad de investigación; la responsabilidad profesional; las buenas prácticas en la investigación; garantías de no discriminación; transparencia en las contrataciones; reconocimiento de la movilidad; el favorecimiento de un buen entorno de investigación, de estabilidad y de permanencia laborales; el compromiso por la igualdad de género; o la apuesta por el desarrollo profesional continuo. La respuesta de la comunidad universitaria ha sido muy positiva con una participación de 1 244 investigadores, un 30% de los investigadores de la institución.

Como resultado de este proceso, la Universidad de Sevilla ha presentado el 24 de julio de 2024 su candidatura para obtener el reconocimiento "Excelencia en Recursos Humanos en Investigación" y para ello ha desarrollado un Plan de Acción con un conjunto de medidas en proceso de implementación.

Entre estas medidas se encuentran: alinear los procesos de contratación y selección de la US con el HRS4R y OTMR (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers); proporcionar información sobre las opciones de desarrollo profesional, Diseñar medidas para dar a conocer las posibilidades de estabilización de los investigadores de R2;  Estudiar mejoras en las medidas de conciliación y de movilidad, revisar procedimientos de evaluación; homogeneizar la supervisión de investigadores; diseñar un plan de acción para espacios de investigación, entre otras.