Informe previo sobre memoria de verificación - Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla
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BOUS núm. 6, de 1 de diciembre de 2008
Títulos de Grado
Informe previo sobre memoria de verificación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y
Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla
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.- DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO
1.1 Denominación oficial del título:
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
1.2 Centro responsable:
Facultad de Ciencias del Trabajo
.3 Rama de Conocimiento:
1
Ciencias Sociales y Jurídicas
1.4 Créditos totales para la obtención del título: 240 ECTS
1.5 ¿Conduce al ejercicio de profesión regulada?: NO
1.6 Profesión o profesiones, en su caso: No procede.
1.7 Lenguas utilizadas en el proceso formativo:
Español e Inglés.
1.8 Cronograma de implantación:
Curso
1º curso 2º curso 3º curso 4º curso
2009/2010
2010/2011
2011/2012
X
X
X
X
X
X
X
X
X
1.9 Enseñanzas que se extinguen por la implantación del nuevo título:
Diplomatura en Relaciones Laborales y Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
Curso
1º curso 2º curso 3º curso 4º curso
G: Grado
D: Diplomatura
S: Licenciatura
2009/2010
2010/2011
2011/2012
GS
G
D S
G S
G
D
D
G
G
G
G
G
A la vista de este cuadro, la Diplomatura de Relaciones Laborales y la Licenciatura de
Ciencias del Trabajo dejarían de impartirse en el curso 2011/2012. No se contempla,
por tanto, la extinción prevista para los segundos ciclos en la Resolución de la
Dirección General de Universidades de 16 de julio de 2008.
1
.10 Fecha de aprobación por la Junta de Centro: 07/11/2008
.11 Fecha de presentación de la propuesta: 12/11/2008
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.- ESTRUCTURA DEL PLAN DE ESTUDIOS
2.1 Créditos totales por tipo de materia: (resumen de asignaturas/créditos
ofertados).
Tipo de materia
Formación Básica
Obligatorias
Asignaturas
Créditos
10
22
14
0
60
150
84
0
Optativas
Prácticas externas
Trabajo fin de Grado
Total.........
1
6
47
300
2.2 Número de créditos optativos exigidos al estudiante (entre 6 y 60): 24
2.3 Número de créditos optativos ofertados (máximo 120): 84
2
.4 ¿Prácticas externas con carácter optativo?: Serán opcionales en el marco del
Prácticum.
2.5 Créditos de formación básica (mínimo 60): 60
A.- Créditos de formación básica vinculados a las materias de la rama de
conocimiento (mínimo 36): 60
B.- Créditos de formación básica vinculados a materias de otras ramas
de conocimiento o transversales (mínimo 60 – A): 0
2.6 Simultaneidad de asignaturas por curso y cuatrimestre:
Anuales
C1
5
C2
5
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
-
2
1
-
3
3
4
4
5
5
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Sólo cuando son prácticas obligatorias, en el caso de prácticas optativas los créditos correspondientes están incluidos
en el apartado de materias optativas.
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2.7 Horas lectivas programadas por crédito ECTS:
Todas las asignaturas contemplan una relación de 10 horas de docencia
presencial por cada crédito ECTS.
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.8 Incompatibilidades o requisitos previos entre módulos, materias o
asignaturas.
En general, sólo se contemplan recomendaciones previas para determinadas
materias. No obstante, habrá dos excepciones en cuanto al Practicum y al Trabajo
Final de Grado. Para cursar el Practicum se requerirá haber aprobado 60 créditos
básicos y 120 créditos obligatorios. Para cursar el Trabajo Final de Grado, se requerirá
obligatoriamente haber superado 60 créditos básicos y 150 créditos obligatorios; entre
ellos, el Practicum.
2
.9 ¿Se recoge una descripción de las actividades formativas a realizar en
cada módulo y la metodología de enseñanza aprendizaje?:
En algunos casos en términos inadecuados, por ejemplo, en algunos módulos
se detallan las actividades formativas de las asignaturas en créditos ECTS, cuando
debe hacerse en horas o en porcentajes (Historia y Teoría de las Relaciones
Laborales).
En otros casos se detallan la horas pero se contabilizan erróneamente
(
Economía). (Véase análisis detallado de los módulos).
2.10 ¿Se han adscrito todas las asignaturas a Departamento y área de
conocimiento?:
Todas las asignaturas que están en Verifica se han incluido en la aplicación
complementaria y se han vinculado a Departamento y área de conocimiento.
2
.11 Valores previstos para los indicadores:
Tasa de graduación: 20,5
Tasa de abandono: 23,03
Tasa de eficiencia: 73,35
2.12 Mecanismos de adaptación desde el plan actual al nuevo plan de
estudios. Observaciones.
Se incluye tabla de reconocimientos desde la Diplomatura y desde la
Licenciatura pero conviene añadir un párrafo que indique que una comisión del Centro
analizará las situaciones no previstas en esta tabla y podrá adoptar las medidas
complementarias que procedan para dar cumplimiento a lo dispuesto en el último
párrafo del apartado 10 de la Guía para el diseño de titulaciones y planes de estudio
(
Acuerdo 5.1/C.G. 30-4-08).
Se incluye mecanismo de reconocimiento de créditos para Diplomados en
Relaciones Laborales y Graduados Sociales para la obtención del título de Grado en
Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
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.- Verificación del cumplimiento de los acuerdos de las
Comisiones de Rama de Conocimiento en el Sistema
Universitario Público Andaluz.
3.1 Módulos comunes acordados por la Comisión de rama correspondiente.
Módulos SUPA
Créditos Módulos USE
Créditos
Elementos jurídicos básicos para las
relaciones laborales
Elementos jurídicos básicos para las
relaciones laborales
1
8
2
24
Historia y teoría de las relaciones
laborales
Historia y teoría de las relaciones
laborales
1
12
Introducción a la economía
Administración de empresas
6
Economía
12
6
6
6
6
6
Administración de empresas
Sociología y técnicas de investigación
social
Sociología y técnicas de
investigación social
6
12
6
Estadística
Estadística
Psicología del trabajo y de las
organizaciones
Psicología del trabajo y de las
organizaciones
Marco normativo de las relaciones
laborales y de la seguridad social
Marco normativo de las relaciones
laborales y de la seguridad social
4
2
66
48
6
Organización del trabajo, dirección y
gestión de recursos humanos
Organización del trabajo, dirección y
gestión de recursos humanos
24
Sociología del trabajo y de las
organizaciones
Sociología del trabajo y de las
organizaciones
6
Gestión del conflicto
6
6
Gestión del conflicto
6
18
6
Economía del trabajo
Economía del trabajo
Sistemas de relaciones laborales
Políticas sociolaborales
6
Sistemas de relaciones laborales
Políticas sociolaborales
12
30
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales
Salud laboral y prevención de riesgos
laborales
12
12
Prácticas
6
Prácticas
6
6
Trabajo fin de grado
6
Trabajo fin de grado
186
282
3.2 ¿Se recogen los créditos acordados para cada módulo?:
Se recogen los 186 créditos acordados por la Comisión de Rama, pero en muchos
casos se han incrementado incluyendo la oferta de optatividad.
3.3¿Se recogen las competencias y resultados del aprendizaje acordados para
cada módulo?:
Los acuerdos de las comisiones andaluzas no contienen el detalle de los módulos
con sus competencias especificas, por lo que no se ha podido comprobar.
3.4 ¿Se recogen competencias transversales relacionadas con el conocimiento de
idiomas modernos?:
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No se han detectado.
3.5 ¿Se recogen competencias transversales relacionadas con la Ley de igualdad
entre hombres y mujeres?:
No se han detectado.
3.6 ¿Se recogen competencias transversales relacionadas con habilidades para el
emprendimiento empresarial?:
Entre las competencias generales sistémicas se indica: “G24 Iniciativa y espíritu
emprendedor”.
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.- ANÁLISIS DETALLADO DE LA ESTRUCTURA MODULAR
Requisitos
previos
Sistemas
evaluación
Actividades
formativas
Materias
asignaturas
Módulos Univ. Sevilla
Créd.
Caráct.
Unidad Temporal
Observ.
Competencias
No se han podido
comprobar
competencias
modulares SUPA
Elementos jurídicos básicos
para las relaciones
laborales
1
º, 2º y 6º
Incluye competencias a
nivel de asignaturas
24
Mixto
No exige
No exige
Incluye
Incluye
Correcto
Cuatrimestre
Competencias y
metodología de
enseñanzas en ECTS
Competencias.
Historia y teoría de las
relaciones laborales
12
Básico 1º Cuatrimestre
Mixto 2º Cuatrimestre
No incluye
Incluye
“
Revisar carácter
Economía
12
6
No exige
No exige
No exige
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
“
“
“
“
“
Revisar carácter
Correcto
Revisar horas.
Administración de empresas
Básico 1º Cuatrimestre
Básico 2º Cuatrimestre
Competencias
Sociología y técnicas de
investigación social
Competencias.
Revisar horas.
6
Correcto
Estadística
12
6
Mixto
1º y 4º Cuatrimestre No exige
Competencias.
Correcto
Psicología del trabajo y de
las organizaciones
Básico 2º Cuatrimestre
No exige
No incluye.
Correcto
Marco normativo de las
relaciones laborales y de la
seguridad social
Organización del trabajo,
dirección y gestión de
recursos humanos
3
º, 4º, 5º, 6º y 8º
66
48
Mixto
Mixto
No exige
Incluye
Incluye
No incluye
Incluye
Incluye
“
“
Correcto
Correcto
Cuatrimestre
3
º,4º,5º, 7º y 8º
No exige
Competencias.
Cuatrimestre
Sociología del trabajo y de
las organizaciones
Competencias.
Revisar horas.
6
6
Obligat. 3º Cuatrimestre
Obligat. 7º Cuatrimestre
No exige
No exige
No exige
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
“
“
“
Correcto
Correcto
Correcto
Gestión del conflicto
No incluye.
3
º, 4º y 8º
Competencias.
Economía del trabajo
18
Mixto
Cuatrimestre
Metodol. en ECTS
Competencias. No incluye
activ. Formativas.
Competencias.
Revisar horas.
Competencias. No incluye
activ. Formativas.
Competencias. No incluye
activ. Formativas.
Sistemas de relaciones
laborales
6
Obligat. 8º Cuatrimestre
Mixto
Obligat. 5º y 6º Cuatrimestre No exige
Mixto 5º y 8º Cuatrimestre No exige
No exige
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
Incluye
“
“
“
“
Correcto
Correcto
Correcto
Correcto
Políticas sociolaborales
30
7º y 8º Cuatrimestre No exige
Salud laboral y prevención
de riesgos l.
12
Otros
18
Prácticas
6
6
Obligat. 7º Cuatrimestre
Obligat. 8º Cuatrimestre
No exige
Incluye
Incluye
No incluye
No incluye
No incluye
No incluye
“
Correcto
Correcto
Trabajo fin de grado
SI
No incluye
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.- Informe de preverificación según el protocolo de
ANECA.
5.1 ¿Se ha realizado el informe de preverificación según el protocolo
establecido por ANECA?
Se ha realizado el informe de preverificación y se han detectado las
deficiencias que se citan en los apartados siguientes.
5.2 Contenidos de los documentos pdf que se insertan en Verifica.
¾
¾
Normas de Permanencia.
Convenios de colaboración con otras Instituciones. Incluye la información sobre
el personal académico disponible del apartado 6 de la memoria.
Sistema de Garantía de la Calidad. Se hace referencia a la Junta de Facultad
en la que se creó y a que se constituirá cuando se constituya la próxima Junta
de Facultad.
¾
6
.- Incidencias que deben corregirse.
Deficiencias detectadas en el análisis de preverificación o recogidas en
los apartados anteriores del presente informe:
¾
¾
Lenguas utilizadas en el proceso formativo. Si se va a utilizar el inglés habría
que indicar un número de módulos (pequeño) en el que se use, en caso
contrario no incluir referencia.
La propuesta debe dejar claro que las materias transferibles o reconocibles de
cada módulo son las obligatorias comunes del acuerdo andaluz (deben estar
identificadas). Las obligatorias de la Universidad de Sevilla pueden seguir en el
módulo, pero indicando que no son parte del acuerdo andaluz y, por tanto, no
directamente transferibles.
¾
¾
¾
Las materias optativas deberían configurar un módulo único de optatividad,
dentro del cual se establecerían itinerarios, uniendo todas las materias
optativas que ahora estén en los módulos y el módulo “otros”.
Debe añadirse una relación sucinta de plazas de movilidad, al menos cuantos
destinos y plazas de movilidad tiene (diferenciando destinos erasmus y
séneca).
Ajustar horas presenciales a un máximo de 10/crédito en sociología de las
relaciones laborales, economía del trabajo, sociología y técnicas de la
investigación social,
sociología del trabajo y de la empresa, políticas
sociolaborales y cohesión social, economía del bienestar.
Añadir sistemas de evaluación en historia y teoría de las relaciones laborales.
Añadir actividades formativas y competencias en el módulo de trabajo fin de
grado y prácticas externas.
¾
¾
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¾
¾
Añadir actividades formativas en psicología del trabajo y las organizaciones,
gestión del conflicto, marco normativo de las relaciones laborales y la
seguridad social.
Si alguna asignatura incluye contenidos de género habría que indicarlo
explícitamente.
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.- Alegaciones presentadas al proyecto.
-
. Los firmantes miembros de la Comisión de Grados que a continuación se relacionan
protestan por la forma en que había transcurrido la elaboración del plan de Grado de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos: Milagro Martín López, Adela Roldán
Márquez, Mauro Ruiz Méndez y Alejandro Díaz Moreno.
-
. Directora del Departamento de Derecho Constitucional. Varios escritos relacionados
con falta de Audiencias y de objeciones al Plan de Grado de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos.
-
. Presentación del escrito del Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo en
relación con los votos en contra de profesores ausentes.
Sevilla, 17 de noviembre de 2008
Área de Ordenación Académica