Plan de Estabilidad del Personal de Administración y Servicios laboral.
15
BOUS núm. 8, de 9 de septiembre de 2009
I.3. Rector.
tructurales de plantilla y de necesidad permanente de los
diferentes Servicios objetos de esta negociación, y que
para la convocatoria de 2009 serán de 101 plazas, que se
relacionan en Anexo I, ampliables hasta un mínimo de
Plan de Estabilidad del Personal de Administración y
Servicios laboral.
113 durante el transcurso de la convocatoria.
ACUERDO DE 30 DE JUNIO DE 2009 DE LA UNI-
VERSIDAD DE SEVILLA CON EL COMITÉ DE EM-
PRESA DE P.A.S. LABORAL, DEL PLAN DE ESTA-
BILIDAD DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE
SEVILLA
Concluido el proceso selectivo, se establecerán nuevas
bolsas de trabajo que se confeccionarán respetando
los principios constitucionales de igualdad, mérito
y capacidad, conforme al acuerdo con el Comité de
Empresa y los Sindicatos firmantes que se acompaña
como Anexo II.
En Sevilla, el día 30 de junio de 2009, en el despacho del
Sr. Rector de la Universidad de Sevilla, REUNIDOS:
Igualmente, la Universidad de Sevilla establecerá pro-
gramas formativos para elevar el nivel de desarrollo de
competencias del personal temporal.
De una parte, D. Joaquín Luque Rodríguez, como Rec-
tor de la Universidad de Sevilla.
EL RECTOR.
Y de otra, D. Jorge Brazález Romero, como Presidente
del Comité de Empresa.
EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA.
EXAMINADA: La propuesta de Acuerdo formulada por
la Dirección de Recursos Humanos y el Comité de Em-
presa, con fecha 18 de junio de 2009.
ACUERDAN:
En cumplimiento de lo dispuesto en el Programa de Go-
bierno del Rector, se establece un Plan para reducir la
tasa de temporalidad por debajo del 8% del total de la
plantilla del P.A.S. Laboral, para lo que se convocará
un proceso selectivo mediante el sistema de concurso-
oposición para la estabilidad del personal temporal con
contrato laboral, durante el presente ejercicio presupues-
tario de 2009.
Con tal finalidad se tendrán en cuenta, entre otros, los
puestos de necesidad permanente y estructural de planti-
lla, que por la ampliación de servicios y el incremento de
necesidades así lo aconseje la organización de los servi-
cios y principalmente, debido a la expansión y aumento
de las infraestructuras de la Universidad de Sevilla.
Por todo ello, se realizará Convocatoria pública de selec-
ción de P.A.S. Laboral, con el objeto de cubrir vacantes
y de estabilizar al P.A.S. Laboral con contrato temporal
de larga duración, que garantice el compromiso de no
superar el mencionado 8% de inestabilidad en el P.A.S.
Laboral y que en cualquier caso, garantizará el cumpli-
miento de los principios de igualdad, mérito, capacidad
y publicidad. Todo ello, previo acuerdo con el Comité de
Empresa.
En consecuencia, se convocarán aquellos puestos es-
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BOUS núm. 8, de 9 de septiembre de 2009
ANEXO I
RELACIÓN DE PLAZAS PREVISTAS EN CONVOCATORIAS DE ACCESO LIBRE EN 2009
GRUPO I
Nº DE
CATEGORÍA
DESTINO
PLAZAS
TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA DOCENCIA
E INVESTIGACIÓN
C.I.T.I.U.S. SERVICIO GENERAL DE INVESTIGACIÓN DE
RAYOS X
1
1
1
1
2
2
2
1
2
1
TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA DOCENCIA
E INVESTIGACIÓN
C.I.T.I.U.S. SERVICIO GENERAL DE INVESTIGACIÓN DE
ESPECTROMETRÍA DE MASAS
TITULADO SUPERIOR DE APOYO A LA DOCENCIA
E INVESTIGACIÓN
CENTRO NACIONAL DE ACELERADORES
CENTRO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS ISLA DE LA
CARTUJA (CICIC)
TITULADO SUPERIOR
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
INSTITUTO DE IDIOMAS
(ÁREA DE ALEMÁN)
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
ÁREA DE ESPAÑOL)
(
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
ÁREA DE FRANCÉS)
(
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
ÁREA DE INGLÉS)
(
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
ÁREA DE ITALIANO)
(
PROFESOR DEL INSTITUTO DE IDIOMAS
ÁREA DE JAPONÉS)
(
GRUPO II
Nº DE
CATEGORÍA
DESTINO
PLAZAS
TITULADO DE GRADO MEDIO DE APOYO A LA DOCENCIA
E INVESTIGACIÓN
1
1
1
CENTRO NACIONAL DE ACELERADORES
SECRETARIADO DE ACCESO
TITULADO DE GRADO MEDIO
UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL.
VICERRECTORADO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
TITULADO DE GRADO MEDIO
SERVICIO DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS. VICERRECTORADO
DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
2
TITULADO DE GRADO MEDIO
1
1
TITULADO DE GRADO MEDIO
TITULADO DE GRADO MEDIO
TITULADO DE GRADO MEDIO
CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE
UNIDAD TÉCNICA DE CALIDAD
SERVICIO DE ASISTENCIAA LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA (SACU)
1
1
1
1
(
PERFIL: APOYO AL EMPLEO PARA UNIVERSITARIOS)
TITULADO DE GRADO MEDIO
PERFIL: ATENCIÓN AL ESTUDIANTE EXTRANJERO)
SERVICIO DE ASISTENCIAA LA COMUNIDAD
UNIVERSITARIA (SACU)
(
TITULADO DE GRADO MEDIO DE DEPORTES
JEFE ÁREA DE CURSOS Y ESCUELAS)
SERVICIO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS (SADUS)
(
TITULADO DE GRADO MEDIO DE ACTIVIDADES
CULTURALES
CENTRO DE INICIATIVAS CULTURALES DE LA UNIVERSIDAD
DE SEVILLA (CICUS)
GRUPO III
Nº DE
CATEGORÍA
DESTINO
PLAZAS
1
1
1
1
1
1
TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO (INFORMÁTICA)
TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO (PERFIL: FORJA)
TÉCNICO ESPECIALISTA DE MEDIOS AUDIOVISUALES
TÉCNICO ESPECIALISTA DE PRENSA E INFORMACIÓN
TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO
E.T.S. DE ARQUITECTURA
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA Y DE LOS
MATERIALES
CENTRO DE INICIATIVAS CULTURALES DE LA UNIVERSIDAD
DE SEVILLA (CICUS)
GABINETE SEÑOR RECTOR. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN
C.I.T.I.U.S. SERVICIO GENERAL DE INVESTIGACIÓN DE
BIOLOGÍA
TECNICO ESPECIALISTA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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BOUS núm. 8, de 9 de septiembre de 2009
GRUPO IV
Nº DE
CATEGORÍA
DESTINO
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
PLAZAS
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (ELECTRICISTA)
3
2
2
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (FONTANERO)
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (FRIGORISTA)
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO
2
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
(
MANTENIMIENTO GENERAL)
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (ALBAÑIL)
1
1
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (CARPINTERO)
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO
1
1
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
(
CARPINTERÍA METÁLICA)
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (PINTOR)
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS TÉCNICOS DE OBRAS,
EQUIPAMIENTO Y MANTENIMIENTO (OFICIOS)
5
2
8
1
1
1
1
1
2
1
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
SERVICIO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS (SADUS)
VARIOS CENTROS
TÉCNICO AUXILIAR DE INSTALACIONES DEPORTIVAS
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO (INFORMÁTICA)
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
(REPROGRAFÍA/ INFORMÁTICA)
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
DEPARTAMENTO DE DIBUJO
DEPARTAMENTO DE BIOQUÍMICA MÉDICA Y BIOLOGÍA
MOLECULAR
DEPARTAMENTO DE FARMACOLOGÍA
CENTRO DE PRODUCCIÓN Y EXPERIMENTACIÓN ANIMAL
DEPARTAMENTO DE ESCULTURA E HISTORIA DE
LAS ARTES PLÁSTICAS
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
3
1
1
1
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS AGROFORESTALES
(PERFIL: PRODUCCIÓN VEGETAL)
TÉCNICO AUXILIAR DE MEDIOS AUDIOVISUALES
PERFIL: E-LEARNING)
SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES
Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
(
TÉCNICO AUXILIAR DE LABORATORIO
DEPARTAMENTO DE QUÍMICA ORGÁNICA
TÉCNICO AUXILIAR DE MEDIOS AUDIOVISUALES
SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIO-VISUALES
Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
(PERFIL: VIDEO)
11
TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO
VARIOS CENTROS
TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO
SERVICIO DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS.
1
(
TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO)
VICERRECTORADO DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS DE CONSERJERÍA
AYUDANTE DE ALMACÉN)
1
SECRETARIADO DE PUBLICACIONES
VARIOS CENTROS
(
15
TÉCNICO AUXILIAR DE SERVICIOS DE CONSERJERÍA
18
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ANEXO II
Las bolsas de trabajo de Profesores del Instituto de Idio-
mas se regirán por lo dispuesto en su Reglamento.
ACUERDO DE 16 DE JUNIO DE 2009 DE LA
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON
EL COMITÉ DE EMPRESA SOBRE BOLSAS DE
TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE
SEVILLA
II. COMPOSICIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO:
1) Integrarán las bolsas de trabajo de personal de ad-
ministración y servicios laboral de la Universidad de Se-
villa, hasta alcanzar el número de aspirantes establecido
en el apartado III, los candidatos que hayan concurrido
a las pruebas selectivas tras la cual se constituyan o ac-
tualicen las mismas y formen parte de uno de los grupos
siguientes:
En Sevilla, el día 16 de junio de 2009, en el Edificio
Coromina,
REUNIDOS:
•
Primer grupo: Integrado por quienes habiendo
prestado servicios en la Universidad de Sevilla, en
puesto igual al convocado, en fecha anterior a la de
finalización del plazo de presentación de solicitu-
des de la convocatoria, hubiesen superado la fase de
oposición del proceso selectivo para el acceso a la
categoría y especialidad objeto de elaboración de la
bolsa de trabajo tras el cual se constituye o actualiza
la misma. Los integrantes de este grupo se ordenarán
por el resultado de la suma de la puntuación obtenida
en la fase de oposición más la fase de concurso con-
forme a lo establecido en las bases de la convocato-
ria, de mayor a menor.
De una parte, D. José Manuel López Gómez, Director de
Recursos Humanos,
Y de otra, la Comisión de Gestión del Comité de Empre-
sa del P.A.S. Laboral, representada por D. Jorge Brazález
Romero, Presidente del Comité de Empresa, a la que se
suman las organizaciones sindicales firmantes: CC.OO,
UGT, CSI.F., SUS, CTA y USO.
MANIFIESTAN:
Ambas partes coinciden en la necesidad de acordar los
criterios de confección y funcionamiento de las bolsas de
trabajo de personal de administración y servicios laboral,
que regirán a partir de la firma del presente acuerdo, para
atender las necesidades de contratación de personal con
carácter temporal, y que en todo caso garanticen el res-
peto a los principios constitucionales de igualdad, mérito
y capacidad en el acceso al empleo público.
•
Segundo grupo: Integrado por aquellos candidatos
que hubiesen superado la fase de oposición del pro-
ceso selectivo para el acceso a la categoría y especia-
lidad objeto de elaboración de la bolsa de trabajo tras
el cual se constituye o actualiza la misma, ordenados
de mayor a menor puntuación, obtenida al sumar la
puntuación de la fase de oposición más la fase de
concurso conforme a lo establecido en las bases de
la convocatoria.
En consecuencia, ACUERDAN proponer al Sr. Rector
Mgfco. dicte Resolución sobre regulación de las bolsas
de trabajo del Personal de Administración y Servicios,
en los siguientes términos:
•
Tercer grupo: Integrado por quienes habiendo pres-
tado servicios en la Universidad de Sevilla en puesto
igual al convocado, en fecha anterior a la de finali-
zación del plazo de presentación de solicitudes de la
convocatoria, hubiesen superado la fase de oposición
de un proceso selectivo precedente o al menos dos
ejercicios en diferentes procesos selectivos prece-
dentes para el acceso a la Categoría y especialidad
objeto de elaboración de la bolsa de trabajo (excepto
para las categorías de Técnico Auxiliar de Servicios
de Conserjería y Técnico Auxiliar de Servicios Téc-
nicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, en
los que se tendrán en cuenta los procesos selectivos
precedentes de Ayudante de Servicios de Conserjería
y Ayudantes de Servicios Técnicos O.E.M.). Los in-
tegrantes de este grupo se ordenarán de mayor a me-
nor puntuación, obtenida al sumar las puntuaciones
obtenidas en dichos ejercicios (sobre 10 puntos).
I. OBJETO
Una vez concluidos los procesos de selección de las dis-
tintas plazas que se oferten mediante convocatoria libre
para la provisión definitiva de los puestos de trabajo va-
cantes, se elaborará una Bolsa de Trabajo para cada una
de las categorías laborales y especialidades comprendi-
das en la citada oferta.
Para aquellas categorías laborales en las que no se ofer-
ten plazas, continuarán en vigor las Bolsas de Trabajo
existentes con anterioridad, hasta que se realice una pos-
terior oferta mediante turno libre para el acceso a estas
categorías.
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BOUS núm. 8, de 9 de septiembre de 2009
2
) El orden de prelación de los aspirantes en las bolsas
Si no se recibe respuesta del interesado a la llamada te-
lefónica, y en su caso, al SMS o correo electrónico en el
plazo de 24 horas desde su envío, se pasará a los siguien-
tes componentes de la bolsa.
de trabajo será el siguiente: en primer lugar se incluirán
los aspirantes incluidos en el primer grupo y a continua-
ción se incluirán de forma alternativa, mediante un sis-
tema de trenzado, los aspirantes incluidos en el segundo
y tercer grupo.
V. SUSPENSIONES:
III. NÚMERO DE INTEGRANTES:
Los integrantes de las bolsas de trabajo podrán solicitar
su suspensión temporal en la misma, sin necesidad de
acreditar o justificar la causa por la que solicitan su si-
tuación de no disponibilidad, mediante escrito dirigido a
la Dirección de Recursos Humanos.
Las bolsas se compondrán de un número igual al resul-
tado de multiplicar el número de plazas convocadas por
diez, no pudiendo superarse el máximo de 300 integran-
tes, sin perjuicio de que puedan ser ampliadas, en caso
de agotamiento, siguiendo el orden de los criterios que
en este Acuerdo se establecen.
Los integrantes en situación de no disponibilidad, podrán
formular solicitud para cambiar a la situación de disponi-
ble, mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos
Humanos, que en todo caso tendrá efectos a la finaliza-
ción de un plazo de un mes desde la fecha de recepción
de su solicitud, reintegrándose en el mismo puesto de la
Bolsa que vinieran ocupando anteriormente.
IV. LLAMAMIENTOS:
Los llamamientos se realizarán atendiendo el orden que
ocupen en la bolsa de trabajo siempre que estén en la
situación de disponible.
VI. CAUSAS DE EXCLUSIÓN DE LAS BOLSAS DE
TRABAJO:
Los integrantes mejor posicionados en las bolsas y en
función de su número de orden, tendrán preferencia para
ser contratados para ocupar nuevas vacantes o contratos
de relevo, o nuevos contratos por tiempo superior a un
año (excepto por sustitución de Incapacidad Temporal) y
así lo exijan las necesidades de los servicios, de confor-
midad con los criterios que se acuerden en la Comisión
de Seguimiento.
1
. Rechazar una oferta de empleo encontrándose en
situación de disponible, salvo causa de fuerza mayor
constatada por la Comisión de Seguimiento.
2
. Haber dimitido o cesado voluntariamente durante
la vigencia de una relación de servicios con la Uni-
versidad sin respetar un plazo de cinco días de prea-
viso.
No obstante lo anterior, por acuerdo consensuado de la
Comisión de Seguimiento de Bolsas de Trabajo, con ca-
rácter excepcional y para casos justificados por causas
extraordinarias, se podrá alterar el orden de llamamien-
to y asignar los destinos. Dichas circunstancias se a-
creditarán, en su caso, por el responsable de la Unidad/
Centro/Departamento afectado mediante la aportación
de los oportunos informes escritos motivados.
3
. No haber comunicado en tiempo y forma los cam-
bios de domicilio y teléfono para su localización. Si
tras el envío del SMS o correo electrónico no se re-
cibe respuesta en el plazo de 10 días o si remitido
telegrama no se recibe respuesta en el plazo de 10
días o se devuelve por “desconocido” se le dará de
baja en bolsa.
4
. No superar el período de prueba establecido en
el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las
Universidades Públicas de Andalucía, para el perso-
nal de nuevo ingreso: 1 mes para contratos de grupo
IV, 45 días para contratos de grupo III, 3 meses para
contratos de grupo II y 4 meses para contratos de
grupo I.
La Comisión de Seguimiento será informada sobre todas
aquellas incidencias que se produzcan en los llamamien-
tos.
Los interesados deberán tener permanentemente actuali-
zado un número de teléfono y una dirección postal para
su localización. Podrán facilitar igualmente una dirección
de correo electrónico o un número de teléfono móvil. La
oferta de contrato se realizará por el siguiente orden:
5
. Haber sido despedido o separado por causas dis-
ciplinarias, tras la tramitación previa de expediente
disciplinario.
1
2
) Mediante llamada telefónica.
6
. No acreditar con anterioridad a la suscripción del
contrato laboral los requisitos exigidos para el puesto.
) Mediante SMS o correo electrónico y en su defec-
to, por telegrama a su dirección postal.
7. Haber alcanzado la edad para la jubilación forzosa.
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BOUS núm. 8, de 9 de septiembre de 2009
Una vez excluido un integrante de la Bolsa por las ra-
zones anteriormente mencionadas, no podrá, en ningún
caso, volver a integrarse en la misma salvo causa debida-
mente justificada y acreditada documentalmente dentro
de los seis meses siguientes a su exclusión de la misma.
Resolución rectoral sobre Bolsas de Trabajo del Per-
sonal de Administración y Servicios.
RESOLUCIÓN RECTORAL DE 30 DE JUNIO DE
2009, SOBRE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSO-
NAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA
UNIVERSIDAD DE SEVILLA.
VII. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:
Se constituye una Comisión de seguimiento compuesta
por dos representantes de la Administración y otros dos
del Comité de Empresa que éstos mismos designen. Esta
Comisión estudiará, interpretará y resolverá todas aque-
llas cuestiones e incidencias que surjan en relación con
la gestión de las bolsas de trabajo y con la aplicación
del presente Acuerdo. Los miembros de la Comisión de
Seguimiento tendrán acceso a la documentación necesa-
ria para ejercer su labor. Esta Comisión se reunirá cada
vez que las incidencias que surjan en la gestión de la
bolsa respectiva así lo requiera o a petición de una de las
partes.
En el marco de los Planes de estabilidad acordados para
el Personal de Administración y Servicios Laboral y
Funcionario al servicio de esta Universidad, en los que
se prevén las correspondientes convocatorias de proce-
sos selectivos, resulta necesario establecer los criterios
de confección y funcionamiento de las bolsas de trabajo
de personal de administración y servicios, antes de la fi-
nalización de dichos procesos selectivos, a fin de atender
las necesidades de personal con carácter temporal, que
garanticen el respeto a los principios constitucionales de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al
empleo público, habiéndose preacordado los criterios
contenidos en la presente Resolución con los represen-
tantes del personal de administración y servicios en fe-
cha 16 de junio del actual.
VIII. RECURSOS:
Las resoluciones del Director de Recursos Humanos, en
materia de gestión de la bolsa de trabajo, podrán ser re-
curridas en alzada ante el Rector.
En consecuencia, ACUERDO:
PRIMERO.- OBJETO
IX. VIGENCIA Y PUBLICACIÓN:
Una vez concluidos los procesos de selección mediante
convocatoria de acceso libre, desarrollados durante el
presente año 2009, se elaborará una Bolsa de Trabajo
para cada una de las Escalas de funcionarios y Categorías
laborales y especialidades convocadas.
El presente Acuerdo entrará en vigor desde el día si-
guiente a su firma, quedando sin efectos cualquier
Acuerdo anterior sobre bolsas de trabajo, y se manten-
drá hasta que se alcance un nuevo acuerdo sobre esta
materia.
Para aquellas Escalas de funcionarios o Categorías la-
borales en las que no se oferten plazas, continuarán en
vigor las Bolsas de Trabajo existentes con anterioridad,
hasta que concluya una posterior convocatoria mediante
turno libre para el acceso a las mismas.
El presente Acuerdo y las diferentes bolsas de trabajo
que se elaboren en aplicación del mismo, se publicarán
en los tablones de anuncios del Rectorado y en la página
web de la Dirección de Recursos Humanos (www.r2h2.
us.es)
Las bolsas de trabajo de Profesores del Instituto de Idio-
mas se regirán por lo que disponga su Reglamento.
Y en prueba de conformidad firman el presente por du-
plicado en el lugar y fecha señalados en el encabeza-
miento.
SEGUNDO.- COMPOSICIÓN DE LAS BOLSAS DE
TRABAJO
POR LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
POR EL COMITÉ DE EMPRESA.
1
) Integrarán las bolsas de trabajo de personal de ad-
ministración y servicios de la Universidad de Sevilla,
hasta alcanzar el número de aspirantes establecido en
el apartado III, los candidatos que hayan concurrido
a las pruebas selectivas tras la cual se constituyan o
actualicen las mismas y formen parte de uno de los
grupos siguientes: