Resolución rectoral de 1 de abril de 2014 por la que se aprueba el reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios funcionario de la Universidad de Sevilla.
Núm. 2/2014, de 22 de mayo
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I.3. Rector
Resolución rectoral de 1 de abril de 2014 por la que se aprueba el reglamento de provisión de
puestos de trabajo del personal de administración y servicios funcionario de la Universidad de
Sevilla.
La actual Normativa de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal del Administración y Servicios
Funcionario de la Universidad de Sevilla fue aprobada en 1991, y posteriormente modificada en 1998,
en ambos casos por Resolución Rectoral.
Desde entonces se han producido profundos cambios normativos tanto en el ámbito de la Función
Pública como en el régimen jurídico de las universidades públicas españolas, cambios que han
propiciado en el ámbito interno de la Universidad de Sevilla la aprobación de un nuevo Estatuto y de
Reglamentos Generales de desarrollo del mismo, en particular el Reglamento General del Personal del
Administración y Servicios.
En este sentido es fundamental la reforma operada en el Régimen Jurídico de las Universidades por la
Ley Orgánica aprobada en 2001 y modificada en 2007, así como la aprobación de la Ley Andaluza de
Universidades por Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Andaluza de Universidades pues en ambos casos se hace alusión al sistema de fuentes
normativas que fijan el régimen del Personal del Administración y Servicios de las universidades
públicas.
Igualmente es preciso acudir a la regulación que sobre los funcionarios públicos se contiene, como
norma fundamental, en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
modificada por Real-Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, y aquellas que determina la Ley Andaluza de
Universidades en su regulación sobre el Personal del Administración y Servicios de la Universidades
Públicas Andaluzas, así como a las normas de función pública actualmente vigentes en el ámbito
estatal.
En conclusión, existe actualmente un nuevo marco regulador de las condiciones de trabajo de los
empleados públicos, que, en lo que aquí interesa, afecta también a los sistemas de provisión de
puestos de trabajo, estableciéndose además la necesidad de disponer de mecanismos adecuados de
planificación y ordenación de efectivos conforme a los criterios que establece el EBEP, criterios que
deben ser tenidos en cuenta a la hora de su regulación.
REGLAMENTO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO 1º. SISTEMA DE FUENTES. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. Normativa aplicable
La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la
Universidad de Sevilla se realizará de acuerdo con lo regulado en el presente Reglamento, y, con carácter
supletorio, en todo lo no previsto en el mismo, se aplicará la prelación establecida en el art. 50 de la Ley
Andaluza de Universidades, por consiguiente, el personal funcionario de administración y servicios
se regirá por la Ley Orgánica de Universidades, por el Estatuto Básico del Empleado Público, por la
legislación sobre función pública de la Junta de Andalucía, por la Ley Andaluza de Universidades y
sus respectivas disposiciones de desarrollo, por el Estatuto de la Universidad de Sevilla, así como por
los acuerdos y pactos colectivos que le sean de aplicación, y en su defecto, por lo establecido en el
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Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, o norma que
lo sustituya. Asimismo resulta de aplicación lo dispuesto en el Reglamento General del Personal del
Administración y Servicios aprobado por acuerdo del Claustro Universitario de 19 de marzo de 2009.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
Esta norma será de aplicación al personal funcionario de las escalas propias de la Universidad de
Sevilla así como al personal funcionario de otras administraciones públicas que, de acuerdo con la
legislación vigente, se encuentre prestando servicio activo en esta Universidad.
CAPÍTULO 2º. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 3. Procedimientos de provisión de puestos
1
.-Los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario se proveerán conforme a procedimientos
basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Dichos procedimientos, con
carácter general será los siguientes:
a) Concurso: es el sistema normal de provisión.
b) Libre Designación: aplicable únicamente en aquellos casos en que así se contemple en la Relación
de Puestos de Trabajo.
2
.-Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de los restantes procedimientos previstos en
la normativa que resulte de aplicación, ya sea de forma definitiva o temporal. En estos casos se estará
a lo dispuesto en el presente Reglamento y, en su defecto, a lo previsto en la normativa de aplicación
supletoria según lo establecido en el artículo 1 de esta norma.
Artículo 4. Convocatorias
1
.-Los procedimientos de concurso y libre designación para la provisión de puestos de trabajo de la
Universidad de Sevilla se regirán por la convocatoria correspondiente, que se ajustará a lo dispuesto
en el presente Reglamento y a la normativa específica señalada en el artículo 1 del mismo y resto que
resulte de aplicación.
2
.-Las Resoluciones Rectorales de convocatoria serán públicas de acuerdo con lo establecido en
el artículo 78 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en los artículos 15 y 23 del Reglamento
General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla. En consecuencia
se publicarán en la página web de la Dirección de Recursos Humanos las convocatorias de concurso
de méritos (tanto generales como específicos) de traslado, y las de libre designación. Serán también
publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía las convocatorias de provisión de puestos por
el sistema de libre designación y aquellas en que se estime conveniente para su adecuada difusión. El
plazo de presentación de solicitudes se iniciará al día siguiente de la última publicación.
3
.- En las citadas convocatorias se incluirá la oferta de puestos de trabajo objeto de las mismas,
incluyendo los siguientes datos:
a) Bases del concurso, con la denominación, nivel, grupo o subgrupo, escalas administrativas a las que
esté adscrito cada puesto, descripción de cada uno de ellos y sus características esenciales, así como
los requisitos para su desempeño, turno de trabajo u otros elementos definitorios de los mismos.
b) Baremo que resulte de aplicación y puntuación mínima requerida, en su caso para la adjudicación.
c) Composición de la Comisión de Valoración, en el caso de los concursos, y plazo de presentación de
solicitudes.
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d) En el caso de los concursos específicos se contendrá la previsión de presentación de memorias y la
celebración de entrevistas, concretando los méritos específicos adecuados a las características de
los puestos (conocimientos, experiencia, titulación y otras condiciones necesarias).
e) En el caso de provisión de puestos por el procedimiento de libre designación, las convocatorias
deberán especificar las retribuciones de los mismos, condiciones o requisitos específicos, la
previsión de presentación de memorias y/o la celebración de entrevistas y la acreditación de las
circunstancias que justifiquen la provisión por el sistema de libre designación conforme a las
especificaciones incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo.
f) Régimen de dedicación de los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria tal como aparezca
contemplado en la Relación de Puestos de Trabajo.
Artículo 5. Requisitos de participación
1
. Los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme
que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en los concursos, siempre
que reúnan las condiciones generales exigibles y los requisitos determinados en las convocatorias en
la fecha en la que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2
. A las convocatorias podrá concurrir tanto el personal funcionario de las escalas propias de la
Universidad de Sevilla como el perteneciente a otras escalas o cuerpos de otras Universidades o
Administraciones Públicas en las condiciones que se acuerden en convenios de movilidad que se
formalicen bajo el principio de reciprocidad de todo lo cual se dará conocimiento previo a la Junta de
Personal.
3
. En el caso de procedimientos de libre designación, podrán concurrir a las convocatorias funcionarios
de las escalas propias de la Universidad de Sevilla, conforme a los requisitos específicos del puesto, o
de cuerpos o escalas de otras administraciones públicas, si así se dispone en la propia convocatoria.
4
. Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo
de dos años para poder participar en concursos de provisión, salvo cuando los puestos solicitados sean
de nueva creación o de superior nivel o complemento específico.
Este requisito no será exigible para participar en procedimientos de libre designación, ni tampoco el
de permanencia en los puestos obtenidos por medio de estas convocatorias, ya que el cese en estos
supuestos es discrecional para la autoridad que los nombró.
5
. A los funcionarios que accedan a otro cuerpo o escala por promoción interna y que por permanezcan
en el puesto de trabajo que desempeñan, se les computará el tiempo de servicios prestado en el cuerpo
o escala de procedencia a los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior.
6
. Todo funcionario que hubiera obtenido un puesto de trabajo por concurso o libre designación
deberá tomar posesión del mismo en el plazo establecido en la correspondiente convocatoria, sin
perjuicio de que pueda diferirse su incorporación al nuevo puesto en los términos previstos en el
párrafo final del Art. 13.
Artículo 6. Presentación de solicitudes
1
. El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la
publicación de la convocatoria. Los méritos de los concursantes se computarán al último día de plazo
de presentación de la solicitud. Transcurrido este plazo no se admitirá alegación alguna de méritos
nuevos o distintos de los incorporados en la solicitud o que obren en su expediente personal.
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2
. Las solicitudes se presentarán con carácter general a través de la Sede Electrónica de la Universidad
de Sevilla, aunque también será admisible la presentación por medio de instancia en el Registro General
de la Universidad o Registro Auxiliar sito en el Pabellón de Brasil, o en cualquiera de los medios
admitidos en el art. 38 de la Ley 3/1992 de 26 de noviembre de Procedimiento Administrativo Común,
todo ello sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 27.6 de la ley 11/2007 de Acceso Electrónico de
los ciudadanos a los servicios públicos.
3
. Los funcionarios que participen en los concursos indicarán en su instancia /solicitud su trayectoria
profesional y todos los méritos que posean y no obren en su expediente personal. En el caso de
concursos específicos acompañarán la memoria requerida.
4. Cuando el procedimiento de selección sea el de libre designación, los funcionarios que participen
adjuntaránꢀaꢀlaꢀinstancia/solicitudꢀunaꢀmemoriaꢀenꢀlaꢀqueꢀreflejaránꢀsuꢀcurriculumꢀprofesionalꢀyꢀlosꢀ
conocimientos específicos en relación con el puesto solicitado, así como certificación acreditativa
del cumplimiento de los requisitos exigidos para optar a dicho puesto, salvo que ya consten en su
expediente personal.
Artículo 7. Admisión de solicitudes
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes se procederá a la publicación de la lista provisional
de admitidos y excluidos, habilitándose un plazo para reclamaciones de 5 días hábiles, trascurrido este
plazo se efectuará la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Cuando se trate de un concurso, junto con la citada lista definitiva se publicará la composición de la
comisión o comisiones de valoración.
CAPÍTULO 3º. ADJUDICACIÓN DE PUESTOS POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO
Artículo 8. Descripción
El concurso es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo, y consistirá en la valoración de los
méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos por comisiones de carácter técnico.
Artículo 9. Modalidades y periodicidad de las convocatorias
1
. En atención a las circunstancias y la naturaleza de los puestos a cubrir pueden distinguirse las
siguientes modalidades de concurso:
a) Concurso de traslado. Se proveerán por esta modalidad los puestos base de cada escala y especialidad
(
Biblioteca, Informática, Administración General y otras que pudieran crearse conforme a la
normativa de aplicación). Cuando se desarrolle un procedimiento de acceso libre o promoción
interna, antes de la asignación de destino a los nuevos funcionarios se podrá articular un concurso
de traslado para los funcionarios que ya ocupen puestos base de cada escala y especialidad.
b) Concurso específico, se proveerán por esta modalidad los puestos de trabajo con nivel de
complemento de destino igual o superior a 20, que no sean puesto base.
El concurso se desarrollará en dos fases. En la primera se valorarán los méritos de carácter general y
en la segunda los méritos y conocimientos específicos adecuados para el desempeño de los puestos
solicitados.
c) Concurso general, se proveerán por este sistema el resto de puestos no contemplados en los
apartados anteriores.
En todas las modalidades se aplicarán los baremos establecidos, para cada caso en los Anexos de la
presente Resolución.
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2
. Los concursos de traslado se convocarán con anterioridad al procedimiento de adjudicación de
destinos de los funcionarios de nuevo ingreso, informando previamente a la Junta de Personal.
Los demás procesos concursales tendrán carácter bianual: uno se convocará al inicio del año e incluirá
las vacantes existentes de anteriores procesos junto con los puestos creados en la Relación de Puestos
de Trabajo aprobada con el presupuesto. En el segundo concurso se convocarán las plazas vacantes
resultantes.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, podrán celebrarse aquellos concursos que sean
necesarios para atender circunstancias sobrevenidas y/o urgentes.
Artículo 10. Comisiones de Valoración
1
. Las Comisiones de Valoración serán presididas por el Rector o persona en quien delegue que cumpla
los requisitos para ser miembro de la comisión, y estarán constituidas, además de su presidente, por
cuatro vocales miembros de la Universidad de Sevilla o de otras universidades o administraciones
públicas, nombrados por el Rector. Asimismo, para cada uno de los miembros titulares de las
comisiones se nombrará un suplente.
2
. En cada comisión actuará como secretario, con voz pero sin voto, un miembro del Área de Recursos
Humanos nombrado por el Rector.
Dos de los miembros de la comisión deben ser mujeres y otros dos hombres, salvo que no sea posible
por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
3
. Los miembros de las Comisiones de Valoración deberán ser funcionarios de carrera y pertenecer
a grupo o escala de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y desempeñar
puesto de nivel igual o superior a los convocados.
A los efectos del cumplimiento de estos requisitos los concursos se ordenarán por el nivel de los
puestos convocados, debiendo referirse el cumplimiento de los mismos al puesto de mayor nivel de
los convocados en cada concurso y que deben ser valorados por cada comisión.
4
. Dos miembros serán propuestos por el Director de Recursos Humanos o cargo competente en la
materia, y otros dos miembros serán propuestos por la Junta de Personal.
5
. La composición de las comisiones responderá a los principios de profesionalidad y especialización
de sus miembros, así como al principio de paridad y su funcionamiento se ajustará a las reglas de
imparcialidad y objetividad, conforme a las reglas establecidas en el Estatuto Básico del Empleado
Público.
6
. Las Comisiones de Valoración están facultadas para resolver las dudas que puedan surgir en la
aplicación de las bases de las convocatorias, así como para solicitar de la autoridad convocante la
designación de expertos, que actuarán en calidad de asesores, con voz pero sin voto.
7
. Contra las decisiones de las Comisiones de Valoración cabe recurso de alzada ante el Rector
en los plazos y condiciones que establece la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen de las
Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
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. Las comisiones propondrán al candidato que haya obtenido mayor puntuación.
Artículo 11. Valoración de méritos
. Las comisiones llevarán a cabo la valoración de los méritos de los candidatos conforme a los baremos
establecidos en los Anexos de esta Resolución que correspondan según el tipo de concursos de que
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se trate, si bien, con carácter general, en los concursos generales se valorarán los siguiente méritos:
titulación, grupo de pertenencia, antigüedad, formación y experiencia profesional.
En las convocatorias de concursos específicos se valorarán, además, los méritos y conocimientos
específicos relativos al puesto solicitado.
En las convocatorias de los concursos de traslado, se valorará la titulación, antigüedad y formación.
2
. El computo del tiempo, en aquellos apartados en los que proceda su aplicación, se realizará teniendo
en cuenta que la fracción de año se computará proporcionalmente por el número de meses de que se
trate, considerándose la fracción de mes como un mes completo.
La valoración de méritos se hará con referencia a la fecha de finalización de la presentación de
instancias.
3
. Desde la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos la Comisión de Valoración
dispondrá de un plazo de 30 días hábiles para la publicación de la lista provisional de adjudicación
de puestos. En todo caso el plazo de duración total del procedimiento no podrá ser superior a cuatro
meses desde la publicación inicial del concurso, salvo que en las bases, justificadamente se establezca
un plazo superior.
4
. En los concursos integrados por dos fases, finalizada la valoración de la primera fase y antes del
inicio de la segunda se procederá a la publicación de los resultados de aquella fase, disponiendo los
interesados de un plazo de 48 horas para subsanar posibles errores aritméticos o de hecho.
5
. Los participantes en la fase específica podrán consultar en la intranet de Recursos Humanos la
puntuación obtenida desglosada de cada uno de los distintos factores valorables de la memoria y, en
su caso, de la entrevista.
Artículo 12. Adjudicación de puestos
1
. La adjudicación de los puestos vendrá determinada por la puntuación total obtenida en la única fase
del concurso o en la suma de las fases del mismo, según el baremo aplicable y el orden de prioridad
expresado en la solicitud.
En caso de empate en la puntuación, se resolverá a favor del funcionario que pertenezca al grupo o
subgrupo superior al que esté adscrito el puesto en la Relación de Puestos de Trabajo si es de doble
adscripción, de persistir el empate se acudirá a la mayor antigüedad en el subgrupo superior. En
todo caso si se produce empate en todos y cada uno de los méritos valorados, se resolverá a favor del
candidato que hubiera obtenido mayor puntuación en el proceso selectivo de acceso a ese grupo o
subgrupo.
2
. Para la adjudicación de un puesto de trabajo por concurso específico será requisito indispensable
obtener al menos 9 puntos en la segunda fase para los puestos de nivel 20, y 18 puntos en el caso de
puestos de nivel superior.
3
. Contra la lista de adjudicaciones provisionales los participantes podrán interponer reclamaciones
en el plazo de 5 días hábiles desde la publicación de las mismas. Una vez resueltas la Comisión de
Valoración publicará la lista de adjudicación definitiva de los puestos de trabajo convocados, y efectuará
al Rector la propuesta definitiva de Resolución, para su aprobación y publicación en la página web de
la Dirección de Recursos Humanos.
Contra la Resolución Rectoral de adjudicación de los puestos se podrán interponer los recursos que
correspondan conforme a la normativa general de aplicación, que serán indicados en dicha Resolución.
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Artículo 13. Destinos y toma de posesión
1
. Los interesados podrán desistir del procedimiento antes de la publicación de la lista definitiva de
adjudicaciones; en caso contrario los destinos son irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo
de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública.
2
. Una vez publicada la resolución definitiva de la convocatoria con el destino obtenido se deberá
tomar posesión del mismo en el plazo de un día hábil desde la fecha que se fije en la resolución, si
el funcionario se encuentra en servicio activo en la Universidad de Sevilla, o de un mes si supone el
reingreso al servicio activo o proviene de otra administración pública. Este último plazo empezará
a contar desde el día siguiente al cese en el puesto de procedencia, que se efectuará en el plazo de
máximo de tres días desde la publicación de la adjudicación definitiva.
No obstante lo anterior, la Dirección de Recursos Humanos podrá diferir la incorporación del
funcionario por necesidades del servicio hasta un máximo de tres meses, sin perjuicio de que los
efectos administrativos y económicos se produzcan desde la fecha de la toma de posesión tal como
prevé el Art. 5 de este Reglamento.
Artículo 14. Remoción
Los supuestos y procedimiento de remoción del puesto de trabajo, en los casos de la obtención del
mismo por el sistema de concurso, serán los establecidos en la normativa de función pública de la Junta
de Andalucía que resulte de aplicación, y, subsidiariamente se estará a lo dispuesto en la normativa
estatal.
No obstante, en los supuestos de remoción del funcionario como consecuencia de una modificación
posterior de la Relación de Puestos de trabajo, se le destinará con carácter definitivo a otro puesto
que se encuentre vacante, y en caso de que este fuera de nivel inferior al que viniera ocupando, tendrá
derecho a seguir percibiendo los complementos de destino y específico correspondientes al nivel del
puesto del que hubiese sido removido.
Si no resultase posible la adscripción definitiva prevista en el párrafo anterior, será destinado con
carácter provisional a otro puesto percibiendo en este caso los complementos de destino y específico
correspondientes al nivel del puesto del que hubiese sido removido hasta la resolución del siguiente
concurso que se convoque en el que estará obligado a participar.
CAPITULO 4º. ADJUDICACIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN
Artículo 15. Libre designación
La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional y técnica por el
órgano convocante de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el
desempeño del puesto.
Sólo podrán cubrirse por este procedimiento aquellos puestos, de carácter directivo o de especial
responsabilidad y confianza, en los que así se haya establecido, justificadamente, en la Relación de
Puestos de Trabajo.
Artículo 16. Nombramiento y toma de posesión
Una vez publicada la oportuna convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, y
transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, corresponde al Director de Recursos Humanos de
la Universidad de Sevilla, oída la Junta de Personal del Administración y Servicios, formular propuesta
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motivada de nombramiento del funcionario o funcionarios designados, al Sr. Rector Magnífico de la
Universidad.
La resolución de nombramiento debe producirse en el plazo máximo de un mes desde la finalización
del plazo de presentación de solicitudes, si bien este plazo podrá prorrogarse por un mes más.
Las resoluciones de nombramiento deben incluir una adecuada motivación, referida al cumplimiento
por parte del candidato designado de los requisitos y especificaciones contenidas en la convocatoria,
en concordancia con los méritos y competencias alegados en la solicitud.
La toma de posesión se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 13 de esta normativa.
Artículo 17. Cese
Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación podrán ser cesados con
carácter discrecional, mediante Resolución motivada del Sr. Rector.
En caso de cese, los funcionarios afectados serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo
correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior a su grado personal consolidado, en tanto no
obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese.
CAPITULO 5º. OTROS PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CARÁCTER DEFINITIVO
Artículo 18. Movilidad por motivos de salud o rehabilitación
En estos casos la Universidad de Sevilla podrá adscribir a los funcionarios a distinta unidad
administrativa, previa petición del funcionario basada en motivos de salud o rehabilitación, con
informe favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad, condicionado
a que existan puestos vacantes cuyo nivel de complemento de destino y específico no sean superiores
al del puesto de origen y se reúnan los requisitos exigidos para su desempeño. Esta adscripción será
definitiva si el funcionario la tenía en su puesto de origen y en todo caso se garantizará el turno de
trabajo y los complementos de destino y específico de dicho puesto
Artículo 19. Movilidad por razón de violencia de género
Las víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo para hacer
efectiva su protección o el derecho de asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro
puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala, de análogas características (igual turno, complemento
de destino y específico), sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. La Universidad le
comunicará las vacantes existentes y se resolverá el traslado a la mayor brevedad posible y en todo caso
en el plazo de 15 días desde la solicitud.
Este traslado tendrá el carácter de forzoso. En las actuaciones relacionadas con la violencia de género
se protegerá la intimidad de la víctima, especialmente sus datos personales y los de sus descendientes
y los de cualquier persona que tengan en su custodia.
Artículo 20.-Adscripción directa
Cuando se produzca una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, los funcionarios cuyo
puesto no se vea alterado en cuanto a su denominación, funciones y complemento de destino,
quedarán confirmados automáticamente en su destino, sin que les afecte una posible modificación en
el complemento especifico.
Si la modificación implica un cambio de denominación o de nivel de complemento de destino, pero las
funciones del puesto siguen siendo sustancialmente iguales, se procederá a su confirmación, mediante
adscripción directa a nuevo puesto.
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No será posible el uso de este procedimiento de adscripción si el nuevo puesto está catalogado como
de libre designación, salvo que el puesto que viniera desempeñando el funcionario afectado fuese ya
de libre designación.
Cuando un funcionario ocupe un puesto de nivel igual o inferior a 20 con carácter provisional, si
dicho puesto quedase vacante, y siempre que coincida el grado personal del funcionario con el nivel
del puesto, podrá ser adscrito directamente al mismo, previo informe del responsable de la unidad
en que radique el puesto. En el supuesto de que el puesto fuese de nivel superior, para poder ser
directamente adscrito, deberá, además, coincidir el perfil funcional del puesto del que es titular el
funcionario con aquél ocupado provisionalmente.
Artículo 21. Adjudicación de puestos en procesos de acceso libre o promoción interna
En los procesos de acceso libre y de promoción interna la adjudicación de puestos se efectuará
siguiendo el orden de las peticiones de los interesados y conforme a la puntuación obtenida en el
proceso selectivo, de acuerdo con los requisitos exigidos en la Relación de Puestos de Trabajo. Se
ofertarán preferentemente las vacantes en puestos bases existentes en el momento de la elección.
EnloscasosdeaccesoaunanuevaEscalaporpromocióninterna, sielpuestoquevinieradesempeñando
el funcionario estuviera adscrito indistintamente al de la escala de origen y la de nuevo ingreso, el
funcionario podrá optar por permanecer en su puesto.
Estos destinos tendrán carácter definitivo.
Artículo 22. Permuta
A. Permutas internas. La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla podrá
autorizar permutas entre puestos de trabajo de la propia Universidad cuando se den las siguientes
circunstancias:
1
.- Que los puestos de trabajo de que sean titulares quienes permuten sean de igual naturaleza (escala
o grupo y subgrupo, complemento de destino, específico y misma especialidad)
2
3
4
.- Que la forma de provisión de los puestos sea la misma.
.-Que se emita informe por parte de los responsables de las unidades afectadas.
.- Que los funcionarios que quieren permutar sus puestos tengan un número de años de servicio que
no difiera entre si más de 10.
5.- Los funcionarios que hayan hecho uso de la permuta no podrán realizar otra hasta pasados 2 años.
B. Permutas con otras administraciones. De forma excepcional, se podrán conceder permutas entre
funcionarios de la Universidad de Sevilla y de otras administraciones públicas, conforme a los
convenios de reciprocidad que se suscriban.
Artículo 23. Otros supuestos de provisión con carácter definitivo
Cualquier otra forma de provisión de puestos de trabajo con carácter definitivo estará sometida a la
normativa de ámbito autonómico o estatal que resulte de aplicación.
CAPITULO 6º. PROCEDIMIENTOS DE PROVISION CON CARÁCTER TEMPORAL
Artículo 24. Supuestos de provisión temporal
En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos podrán ser cubiertos temporalmente por
personal funcionario de carrera mediante comisión de servicios, adscripción temporal, y atribución
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temporal de funciones, en los supuestos previstos en esta normativa, y demás que resulten de aplicación.
Estos procedimientos serán de aplicación a los funcionarios interinos cuando sea legalmente posible.
Artículo 25. Comisión de Servicios
Cuando un puesto de trabajo quede vacante de forma provisional por ausencia de su titular con
reserva de puesto, si concurrieran circunstancias de urgente e inaplazable necesidad, a petición del
responsable de la Unidad, podrá ser cubierto temporalmente y previo conocimiento de la Junta de
Personal, por funcionarios de carrera que reúnan los requisitos del puesto, según se contenga en la
Relación de Puestos de Trabajo, mediante Comisión de Servicios.
A) Cuando el tiempo de duración de la ausencia del titular del puesto se prevea en su inicio de
duración inferior al año ( Incapacidad temporal, maternidad, licencias, etc.) el puesto será cubierto
temporalmente en Comisión de Servicios, siempre que sea posible, por personal de la misma
Unidad de entre las previstas en la Relación de Puestos de Trabajo, que ocupe puesto de nivel
igual o inferior al vacante provisional, según la propuesta del responsable de la Unidad, y por el
tiempo que dure la ausencia. De no ser posible, se seguirá el procedimiento previsto en el apartado
siguiente.
B) En los casos en los que la ausencia del titular del puesto se prevea en su inicio de duración superior
al año (liberación sindical, servicios especiales, excedencia por cuidado de familiar…) la Dirección
de Recursos Humanos propondrá el nombramiento provisional, en Comisión de Servicios, del
funcionario que obtenga mayor puntuación en un proceso selectivo convocado al efecto con las
siguientes condiciones:
1
.- Se efectuará una convocatoria publicada en la página web de la Dirección de Recursos Humanos
con la descripción y características del puesto a cubrir provisionalmente, otorgando un plazo de tres
días para presentar la solicitud, a aquellos funcionarios de carrera que cumplan con los requisitos
exigidos para el desempeño del puesto en cuestión.
2
.- Las solicitudes se valorarán por la Dirección de Recursos Humanos conforme al baremo establecido
en el apartado siguiente. La adjudicación de la Comisión de Servicios recaerá en el funcionario
solicitante que obtenga mayor puntuación, resolviéndose los posibles empates por la mayor puntuación
obtenida en cada uno de los apartados del baremo por su orden.
3.- Las solicitudes se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
a) Pertenencia a la misma Unidad según lo dispuesto en la Relación de Puestos de Trabajo. 5 puntos.
b) Grupo de pertenencia.
-
Para los puestos de doble adscripción, se valorará con 15 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo/subgrupo del funcionario superior al que esté adscrito el puesto objeto de la comisión, y con
5
puntos la pertenencia del funcionario al grupo/subgrupo inferior al que esté adscrito el puesto
objeto de la comisión.
-
Para los puestos de única adscripción, se valorará con 7.5 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo al que esté adscrito el puesto.
c) Nivel del puesto desempeñado. Se valorará multiplicando 0.25 puntos por el nivel del puesto
desempeñado por el funcionario. En todo caso se valorará el nivel mínimo del intervalo de la escala
a la que pertenezca el funcionario.
d) Antigüedad. Se valorará a razón de 0.5 puntos por mes y hasta un máximo de 10 puntos la
antigüedad acreditada desde el acceso al grupo de titulación inferior al que esté adscrito el puesto
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
objeto de comisión, o al mismo grupo si el puesto no es de doble adscripción. La fracción de mes
se considerará como mes completo.
e) Resultado del último concurso en que se hubiese participado para la obtención de un puesto de
nivel igual o superior, del mismo perfil funcional en los últimos 5 años. Se otorgará 3 puntos si
quedó segundo (o primero si renunció al puesto), 2.50 al tercero, 2 al cuarto y así sucesivamente.
f) Propuesta del responsable. Valorará todas las solicitudes presentadas hasta un máximo de 5 puntos,
en el plazo máximo de 3 días hábiles desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La adjudicación de una comisión de servicios, previo conocimiento de la Junta de Personal, se
notificará a los interesados, que dispondrán de un plazo de 5 días para presentar reclamaciones.
Contra la adjudicación definitiva se podrá interponer recurso de alzada ante el Sr. Rector.
4
.- Cuando el puesto vacante provisional tenga establecida como forma de provisión la libre
designación, y sea preciso cubrirlo provisionalmente por razones de urgente necesidad, la comisión
de servicios será concedida directamente por la Dirección de Recursos Humanos.
5
.- El desempeño de puestos de trabajo en comisión de servicios no se valorará como experiencia
profesional en los concursos de méritos generales, sin perjuicio de que puedan tenerse en cuenta los
conocimientos y la experiencia específica adquirida a efectos de la segunda fase de los concursos de
méritos específicos.
El funcionario en Comisión de Servicios tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y percibirá
las retribuciones complementarias del puesto efectivamente desempeñado.
6
.- Cuando se produzca una vacante en un puesto dotado en la Relación de Puestos de Trabajo,
hasta tanto se convoque el correspondiente concurso de méritos, únicamente en casos de urgente
e inaplazable necesidad podrá utilizarse el procedimiento de asignación de Comisión de Servicios
durante el tiempo indispensable de la convocatoria y resolución del concurso, y en ningún caso por
tiempo superior al año. En estos casos se utilizará el procedimiento para las comisiones de servicio
con duración prevista inferior al año.
Artículo 26. Adscripción provisional
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo, se
llevará a cabo mediante la participación en los procedimientos de concurso o libre designación, si
bien el reingreso puede producirse por adscripción provisional, únicamente en aquellos casos en
que las necesidades del servicio así lo permitan, y de acuerdo con los criterios que se establezcan
por la Dirección de Recursos Humanos, siendo esta un potestad de discreccionalidad técnica de la
Administración. En estos casos el funcionario adscrito provisionalmente tiene obligación de participar
en el próximo procedimiento concursal o de libre designación en el que se convoque el puesto al que
se le ha adscrito provisionalmente.
Procederá asimismo la adscripción provisional de funcionarios en todos aquellos supuestos en que no
resultase procedente su adscripción directa.
En todos los casos de adscripción provisional, los puestos de trabajo así ocupados serán incluidos en
el concurso de provisión que se convoque inmediatamente después de la adscripción provisional.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Artículo 27. Atribución temporal de funciones
En casos excepcionales y conforme a lo dispuesto en la normativa de general aplicación la Dirección
de Recursos Humanos podrá utilizar la atribución temporal de funciones especiales que no estén
asignadas específicamente a los puestos relacionados en la Relación de Puestos de Trabajo.
Asimismo y con carácter excepcional y a petición de los centros de trabajo, podrá asignarse la
realización de tareas que por causas coyunturales no puedan ser atendidas por los funcionarios que
desempeñen con carácter permanente los puestos que tengan asignadas dichas tareas.
Para la asignación de las mismas, serán criterios a tener en cuenta tanto el informe que emita el
responsable de la unidad de procedencia, como el ofrecimiento voluntario de funcionarios afectados,
todo ello con comunicación previa a la Junta de Personal.
En estos casos los funcionarios continuarán percibiendo las retribuciones propias de su puesto de
trabajo, sin perjuicio de las indemnizaciones a que tengan derecho por razones del servicio en su caso.
Artículo 28. Funcionarios interinos
Con carácter general, sólo podrán nombrarse funcionarios interinos para la provisión temporal de
puestos catalogados como base.
Si en una unidad administrativa existiera vacante algún puesto que no fuera base y se considerara
imprescindible mantener el número de efectivos de la misma, podrá procederse al nombramiento de
funcionarios interinos que a efectos retributivos serán considerados en puestos base, todo ello hasta
tanto se convoca el oportuno concurso de méritos para cubrir el puesto vacante si ésta es definitiva.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. IGUALDAD DE GÉNERO
En aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres, así como la Ley 12/2007 de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género
en Andalucía, toda referencia en este Reglamento a personas, colectivos, o cargos, cuyo género sea
masculino, estará haciendo referencia al género gramatical neutro, incluyendo la referencia a hombres
y mujeres.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. ADECUACIÓN A REFORMAS NORMATIVAS
El presente reglamento deberá ser adecuado, cuando así se regule por la Universidad de Sevilla o
la Comunidad Autónoma Andaluza, y, en su caso, por normas de carácter estatal, al Sistema de
Evaluación del Desempeño del Personal del Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
que desarrolle y concrete en un sistema de puntuaciones que recojan el resultado del rendimiento y
aptitud del puesto desempeñado, y por tanto desde el que se concursa, revisándose en este caso el
baremo establecido en el Anexo II. Esta revisión deberá efectuarse, previa negociación con la Junta de
Personal, en el plazo máximo de un año desde la aprobación del Sistema de Evaluación del Desempeño.
Asimismo se llevarán a cabo las adecuaciones que resulten pertinentes, en caso de desarrollo normativo
de la carrera horizontal, o en los supuestos en que se articule por la Universidad de Sevilla una nueva
Sistemática de Ordenación de Puestos de Trabajo o aplicabilidad de la Excelencia en la Gestión. Estas
adecuaciones se llevarán a cabo en el mismo plazo y condiciones del párrafo anterior.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. CÓMPUTO DE PLAZOS
A los efectos de los procedimientos regulados en el presente Reglamento no se considerarán hábiles
los días del mes de agosto, ni los periodos no lectivos de Semana Santa, Feria y Navidad.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. VALORACION PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES
DE MEJORA
La participación en las actividades de mejora de la gestión a que se refiere el párrafo final del apartado
e) del ANEXO II, será valorable únicamente respecto de aquellas realizadas con posterioridad a la
entrada en vigor del presente Reglamento.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
Los procesos de provisión que se encuentren en curso en el momento de la entrada en vigor del
presente Reglamento continuarán su tramitación por la normativa en vigor en el momento de iniciarse
los mismos, hasta su conclusión definitiva.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
Hasta tanto no se habilite y regule el Tablón Electrónico Oficial de la Universidad de Sevilla, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 11.3 de Reglamento de creación y regulación de su Sede electrónica,
y en previsión de que la publicidad de las convocatorias sea asumida por este, la página web de la
Dirección de Recursos Humanos se considerará como tablón de anuncios virtual a los efectos de lo
previsto en el Art. 4.2 del presente Reglamento y, consecuentemente, del artículo 15 del reglamento
General del Personal del Administración y Servicios.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
-
Las puntuaciones asignadas a cada una de las titulaciones contempladas en el apartado “Titulaciones
Oficiales” se adaptarán, en su caso, a la normativa por la que se establezca un sistema de homologación
o equivalencia de titulaciones oficiales distinto al vigente a la fecha de entrada en vigor de este
Reglamento.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda expresamente derogada la Resolución Rectoral de 13 de marzo de 1991, de la Universidad de
Sevilla, por la que se aprueba la Normativa sobre Provisión de Puestos de Trabajo del Personal del
Administración y Servicios Funcionario.
DISPOSICIÓN FINAL. ENTRADA EN VIGOR
El presente Reglamento entrará en vigor el día de la fecha, sin perjuicio de su publicación en el Boletín
Oficial de la Universidad de Sevilla.
EL RECTOR,
Antonio Ramírez de Arellano López
aNEXo i.- CoNCurSo DE TraSLaDoS.
El baremo aplicable en los concursos de traslado será el siguiente:
a) Antigüedad total reconocida por la Universidad de Sevilla a razón de 0,15 puntos por mes. Máximo
1
2 puntos.
b) Cuerpo o Escala: 0.05 puntos por mes o fracción en el mismo cuerpo o escala desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
c) Formación: Se valorará con 0.2 puntos cada hora de formación recibida por cursos impartidos
u homologados por el Centro encargado de la Formación del Personal de Administración y
Servicios, los cursos impartidos por otras Universidades, otras Administraciones Públicas o
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Centros Oficiales de Formación, u homologados por una administración pública, incluidos los
impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco del Acuerdo de Formación Continua en
las Administraciones Públicas, en todos los casos siempre que tengan relación con el contenido del
puesto base al que se aspira. La puntuación por cada hora de curso se incrementará en 0.1 puntos
si la participación en el mismo ha sido como formador. La puntuación máxima a valorar en este
apartado será de 4 puntos.
d) Titulaciones Académicas Oficiales.
Se valorará una sola de las siguientes titulaciones oficiales con la siguiente puntuación:
-
-
-
-
-
-
-
-
Doctor: 1 punto.
Máster Oficial con la previa titulación de Grado/Licenciatura: 0,9 puntos.
Máster con Diplomatura: 0,8 puntos.
Grado/ Licenciatura: 0,8 puntos.
Diplomado Universitario: 0,7 puntos.
Técnico Superior de Formación Profesional: 0,5 puntos.
Bachiller-FP II: 0,4 puntos.
Graduado ESO-Graduado Escolar-FP I: 0,3 puntos.
Puntuación máxima: 1 punto.
aNEXo ii.- CoNCurSo GENEraL/FaSE PrimEra
DE LoS CoNCurSoS ESPECÍFiCoS.
En los concursos de provisión de puestos de nivel 18, así como en la primera fase de los concursos de
méritos específicos regirá el siguiente baremo:
a) Titulación. Máximo 10 puntos.
Se valorará una sola de las siguientes titulaciones académicas oficiales con la siguiente puntuación:
-
-
-
-
-
-
-
-
Doctor: 10 puntos.
Máster Oficial con la previa titulación de Grado/Licenciatura: 9 puntos.
Máster con Diplomatura: 8 puntos.
Grado/ Licenciatura: 8 puntos.
Diplomado Universitario: 7 puntos.
Técnico Superior de Formación Profesional: 5 puntos.
Bachiller-FP II: 4 puntos.
Graduado ESO-Graduado Escolar-FP I: 3 puntos.
b) Grupo de pertenencia. Máximo 18 puntos.
Se valorará la pertenencia a cada Grupo o Subgrupo conforme a lo siguiente:
-
-
Para los puestos de doble adscripción, se valorará con 18 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo/subgrupo del funcionario superior al que esté adscrito el puesto objeto del concurso, y con
9
puntos la pertenencia del funcionario al grupo/subgrupo inferior al que esté adscrito el puesto.
Para los puestos de única adscripción, se valorará con 9 puntos la pertenencia del funcionario al
grupo al que esté adscrito el puesto.
c) Antigüedad. Máximo 20 puntos.
Máximo 0.6 puntos por año, computándose a estos efectos los servicios previos reconocidos al
funcionario a efectos de trienios.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
d) Formación. Máximo 15 puntos.
-
Por cada hora de formación en competencias genéricas o trasversales (idiomas, ofimática,
prevención de riesgos laborales, calidad, etc) 0.06 puntos si el curso es impartido por el Centro
encargado de la formación del Personal de Administración y Servicios u homologado por éste o
por otras Administraciones Públicas o Centros Oficiales de Formación, u homologados por una
administración pública, incluidos los impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco
del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas.
Por cada hora de formación cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones
técnicas o competenciales del puesto: 0.10 puntos si el curso es impartido por el Centro
encargado de la Formación del Personal de Administración y Servicios u homologado por éste o
por otras Administraciones Públicas o Centros Oficiales de Formación, u homologados por una
administración pública, incluidos los impartidos por organizaciones sindicales dentro del marco
del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas.
-
En ambos supuestos, cuando se valore la participación como formador, la puntuación será el doble
de la reseñada anteriormente.
e) Experiencia Profesional. Máximo 37 puntos.
-
Valoración del grado personal consolidado. Máximo 5 puntos.
El grado personal consolidado será valorado a razón de 0.20 puntos por nivel con un máximo
de 5 puntos. Todo funcionario tendrá derecho, al menos, a la valoración del nivel mínimo
correspondiente al intervalo de su Escala.
-
Valoración del trabajo desarrollado. Máximo 30 puntos.
Hasta tanto no se desarrolle el sistema de Evaluación del desempeño, el trabajo desarrollado se
valorará a razón de 1,2 puntos por cada nivel del puesto desempeñado. En este apartado no se
valorarán los puestos desempeñados en comisión de servicios.
-
Actividades de mejora de la gestión. Máximo 2 puntos.
Se valorará la participación en grupos de trabajo relacionados con la gestión de la calidad de los
servicios, u otros grupos de trabajo de colaboración con los distintos proyectos de excelencia o
de otro tipo, formalmente reconocidos por la Dirección de Recursos Humanos (según el número
de participaciones, responsabilidad asumida u otros criterios que fije la Comisión) y siempre que
con carácter previo a su constitución se hubiese anunciado que la participación en la actividad en
cuestión sería susceptible de valoración.
aNEXo iii CoNCurSoS ESPECÍFiCoS
El baremo que regirá en los concursos específicos será, además del establecido en el Anexo anterior
paraꢀlosꢀConcursosꢀGenerales,ꢀelꢀqueꢀaꢀcontinuaciónꢀseꢀreflejaꢀparaꢀvalorarꢀlosꢀméritos,ꢀconocimientos,ꢀ
habilidades y competencias específicas adecuadas para el desempeño de los puestos solicitados.
Conforme a este baremo la Comisión valorará las potencialidades del candidato para desempeñar
el puesto de trabajo en base a la exposición curricular desarrollada, la profundidad y exactitud de las
competencias poseídas en relación al puesto solicitado, las propuestas de innovación y la capacidad
para defender adecuadamente los contenidos aportados, teniéndose en cuenta los procesos en los que
ha desempeñado su trabajo.
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
Memoria. Máximo 25 puntos.
La Memoria contendrá un breve curriculum profesional del candidato y pondrá de manifiesto sus
competencias respecto del puesto de trabajo al que aspira.
El solicitante deberá poner en valor sus aptitudes así como conocimientos, habilidades y competencias
que haya adquirido bien mediante la experiencia profesional o la formación recibida en relación con
las funciones exigidas para el desempeño del puesto.
La Comisión de Valoración tendrá en cuenta en su calificación las capacidades acreditadas por el
candidato que pongan de manifiesto aptitudes para la toma de decisiones, relaciones interpersonales,
resoluciónꢀ deꢀ conflictos,ꢀ flexibilidadꢀ yꢀ capacidadꢀ deꢀ adaptación,ꢀ cimentadasꢀ enꢀ laꢀ experienciaꢀ yꢀ
formación del individuo.
Emitirá en consecuencia una puntuación que estará orientada a asignar valor en función de la
adecuación entre las capacidades del candidato y cada una de las competencias necesarias para el
desempeño del puesto solicitado, tanto genéricas como específicas o técnicas, conforme a los siguientes
apartados:
1
. Competencias genéricas de carácter transversal necesarias para el desempeño del puesto solicitado
enfocadas prioritariamente a la orientación al cliente, la comunicación, el liderazgo y la capacidad
para el trabajo en equipo. Máximo 5 puntos.
2
. Competencias también de carácter de genérico y orientadas a determinar las capacidades
organizativasꢀyꢀplanificadoras,ꢀasíꢀcomoꢀlaꢀflexibilidadꢀyꢀcapacidadꢀdeꢀadaptaciónꢀaꢀlosꢀcambios,ꢀ
tanto normativos como procedimentales o tecnológicos, exigidos por la prestación del servicio.
Máximo 5 puntos.
3
4
. Competencias técnicas, definidas como aquellas que tienen carácter transversal y relacionadas
directamente con los requerimientos técnicos exigibles para cada puesto, y plasmadas en
conocimientos lingüísticos (idiomas), sobre prevención de riesgos laborales, de calidad o relativos
a las tecnologías de la información y comunicación. Máximo 5 puntos.
. Competencias de carácter específico relativas al puesto solicitado así como cualquier otra aportación
que, fundamentada en la formación y experiencia del candidato, pueda incidir positivamente en el
desempeño del puesto solicitado. Serán valorables en este apartado las propuestas organizativas de
mejora e innovación formuladas y que denoten un adecuado conocimiento de las tareas asignadas
al puesto. Máximo 6 puntos.
. Organización lógica y estructura de la memoria en su conjunto. Se valorará en este apartado
la presentación general de la Memoria, la precisión en el uso de conceptos, la coherencia en el
planteamiento, la profundidad conceptual, la claridad expositiva, así como la corrección en la
expresión escrita. Máximo 4 puntos.
5
Para la valoración de cada uno de los cinco apartados se tendrá en cuenta el nivel competencial
acreditado por el candidato.
Cada convocatoria establecerá el detalle de las competencias genéricas, técnicas y específicas
necesarias, así como el resto de habilidades necesarias para el desempeño del puesto ofertado.
La memoria tendrá una extensión máxima de 50 páginas. Para los puestos de nivel 20 la fase de
concurso específico consistirá únicamente en la valoración de la memoria.
Entrevista. Máximo 10 puntos.
Para los puestos de nivel superior al 20 se desarrollará, además, una entrevista ante la Comisión, en la
cual los candidatos defenderán la memoria presentada.
1
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I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.3. Rector
En la entrevista se valorará con un máximo de 10 puntos la capacidad de comunicación oral del
candidato respecto de las competencias expuestas en la memoria presentada y de acuerdo con los
siguientes criterios:
-
Organización de la exposición, hasta 1,5 puntos.
•
•
•
ꢀExposiciónꢀordenadaꢀdeꢀlasꢀideas.
ꢀIntroducciónꢀdesarrolloꢀyꢀconclusión.
ꢀCapacidadꢀdeꢀconcreción.
-
Calidad del contenido, hasta 7,5 puntos.
•
•
•
•
ꢀDominioꢀdelꢀcontenidoꢀdeꢀlaꢀmemoria.
ꢀPresentaciónꢀdeꢀlasꢀideasꢀenꢀprofundidad,ꢀdetalles,ꢀejemplo,ꢀetc.
ꢀExpresiónꢀrigurosaꢀyꢀclara.
ꢀCapacidadꢀparaꢀlaꢀdefensaꢀdeꢀlaꢀmemoriaꢀasiꢀcomoꢀdeꢀrespuestaꢀadecuadaꢀaꢀlasꢀpreguntasꢀdeꢀlaꢀ
Comisión.
-
Corrección lingüística y eficacia comunicativa. Hasta 1 punto.
•
•
•
ꢀLéxicoꢀadecuadoꢀyꢀespecíficoꢀdeꢀlaꢀmateria.
ꢀPresentaciónꢀadecuadaꢀyꢀconvincenteꢀdeꢀlaꢀinformación.
ꢀDiscursoꢀfluidoꢀyꢀágil.
*
**
1
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