Directorio
FRANCISCO JOSE MEDINA DIAZ
Categoría
Catedrático de Universidad
Departamento
Área
Psicología Social
Centro
Docencia
Investigación
Grupo de investigación
GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (GRUPO INDRHO)
Proyectos y contratos de investigación
FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO (SCHB/PR - Investigador/a)
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I (CP/02 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (AÑO 2000 - Investigador/a)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9005 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Responsable)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9013 - Investigador/a)
EXPERTO UNIVERSITARIO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (18.03.07.9004 - Responsable)
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EL ROL DE LOS DIRECTIVOS Y SU EXPERIENCIA EN SITUACIONES DE MEDIACIÓN COMO MED (CP/033/03 - Responsable)
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, ANÁLISIS DEL MODELO TIRDIMENSIONAL DE EVALUACIÓN; TAREA, RELACIÓN Y CAMBIO. (PR3/04-12455 - Investigador/a)
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. (SC/CCP/00025/2004 - Investigador/a)
PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (MECD 2003-00035 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (2002/2003 - Investigador/a)
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (SEJ2004-20016-E - Investigador/a)
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO (SEJ2005-02185 - Investigador/a)
INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES (IMU2005-016 - Investigador/a)
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a)
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG (1364 ARM - Investigador/a)
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC (SEJ2006-27545-E - Investigador/a)
AYUDAS ASOCIADAS A LAS ACTIVIDADES DE TERCER CICLO: DOCTORADO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO DEL PROGRAMA OFICIAL DE POSTGRADO EN GEST (1815043902 - Investigador/a)
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA (SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a)
AYUDAS MOVILIDAD PROFESORES MASTER OFICIAL (MAS047/07 - Investigador/a)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - Investigador/a)
AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN MASTERES OFICIALES. MASTER EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (MAS2007-00302-P - Investigador/a)
NEGOCIACIONES REPETIDAS EN CONTEXTOS CAMBIANTES. MOTIVACIÓN Y PROCESOS DE COMPARACIÓN SOCIAL (PSI2008-00502 - Responsable)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) (2007/HUM568 - Responsable)
NEGOCIACION EN CONTEXTOS CAMBIANTES (2008/00000622 - Responsable)
I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C (2/2007 - Investigador/a)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) (2009/00000186 - Responsable)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS. ACCIÓN COMPLEMENTARIA (PSI2008-04305-E/PSIC - Investigador/a)
EL ACOSO LABORAL (MOBBING) EN ANDALUCÍA DENTRO DEL MARCO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PAUTAS PARA SU DETECCIÓN Y PREVENCIÓN (CONLX2009-005 - Investigador/a)
II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER (3/2008 - Responsable)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS (VS/2010/0376 - Investigador/a)
CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO, EFECTOS DE FACILITACION Y HARAGANEO SOCIAL Y MEDIACION EN LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO (PB96-1320-CO4-01 - Investigador/a)
LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y REACCIONES EMOCIONALES DE LOS MIEMBROS: ADAPTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS A LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGA (SEC2000-0531 - Investigador/a)
EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II (CP/02 - Responsable)
PODER RELATIVO DE LOS PARTICIPANTES Y ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES (PB91-0955 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
INVESTIGACIÓN PSICOSOCIAL DE LOS PARQUES NATURALES DE LOS ALCORNOCALES Y S. MÁGINA (SI-005/99 - Investigador/a)
INVESTIGACIÓN SOBRE LOS JÓVENES ANDALUCES ANTE EL EMPLEO (SI-006/99 - Investigador/a)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (MLP/MS - Investigador/a)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (DTC2004-0043 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (20040200005036 - Investigador/a)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.90.16 - Investigador/a)
PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN E INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPLEOS ORDINARIOS. ESTRATEGIAS Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS REC (0297/0567 - Responsable)
EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO Y MEDIACION DE TERCERAS PARTES (- - Investigador/a)
CONDUCTAS DE COMPLEMENTARIEDAD Y RECIPROCIDAD ENTRE LOS NEGOCIADORES. EFECTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL (SI-044/00 - Investigador/a)
LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN (SI-098/02 - Investigador/a)
Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Investigador Principal Consolidado)
Negociación en Contextos Cambiantes (Seccion Investigacion/el - Investigador/a)
realidad del trabajo en contextos interculturales: la experiencia de la comunidad indigena saraguro (PROY_FIN_CCJS_0020 - Investigador/a)
La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) (SI-071/05 - Investigador Principal Consolidado)
Proyecto de relaciones laborales Algarve-Alentejo (SGACEX/SIFE - Investigador Principal Consolidado)
IDENTIFICACIÓN DE BIOPARÁMETROS PARA EL ANÁLISIS DE PROCESOS ATENCIONALES Y EMOCIONALES (EQC2018-004281-P - Investigador/a)
Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30. ( 2114/0297 - Responsable)
Realidad de trabajo en contextos interculturales: la experiencia de las personas indígenas Saraguros. (PROY_FIN_CCSJ_0020 - Investigador/a)
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador Principal Consolidado)
Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30 (2114/0297 - Responsable)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador/a)
Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007 - Responsable)
New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEI (VS/2016/0097 - Responsable)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Responsable)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (Investigador/a)
Libros publicados
Euwema, Martin;Medina-Díaz, Francisco José;Pender, E;Garcia, Ana Belen:
Mediation in collective conflicts. Springer. 2019.
Mediation in collective conflicts. Springer. 2019.
Euwema, Martin;Medina-Díaz, Francisco José;Garcia-jurado, Ana B;Pender, Erica:
Mediation in collective labor conflict. Springer. 2019. 978-3-319-92531-8
Mediation in collective labor conflict. Springer. 2019. 978-3-319-92531-8
Villavicencio , Alfredo ; Hernández , Macarena ;Medina-Díaz, Francisco José; Cruz, Jesús ;Ulloa, Daniel ; Sepúlveda , María ;Arce , Elmer ;Rodriguez - Piñero , Miguel ;Calvo , Javier ; Gomez, José Manuel ; Rodriguez - Ramos, María José ; Igartua , María Teresa ;Otero , Marina :
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNA PERSPECTIVA COMPARADA ENTRE ESPAÑA Y PERÚ. . 2016.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNA PERSPECTIVA COMPARADA ENTRE ESPAÑA Y PERÚ. . 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes;Butts -griggs, Thelma ;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-pecino, Roberto :
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 978-84-697-1045-6
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 978-84-697-1045-6
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 978-84-368-1924-3
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 978-84-368-1924-3
Medina-diaz, Francisco;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 84-889-3457-2
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 84-889-3457-2
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. 978-84-472-1529-4
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. 978-84-472-1529-4
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009.
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. 978-84-368-1924-3
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. 978-84-368-1924-3
Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Pecino, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Butts-,Thelma:
MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. 978-84-690-9335-1
MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. 978-84-690-9335-1
Munduate-Jaca, Lourdes;Martinez-, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Rueda-Mendez, Samuel:
PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. 978-84-691-1948-8
PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. 978-84-691-1948-8
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8250-4
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8250-4
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9114-8
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9114-8
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9115-6
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9115-6
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. 84-368-1924-1
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. 84-368-1924-1
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
EL GRUPO COMO INSTRUMENTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL. ALGAIDA. 1997.
EL GRUPO COMO INSTRUMENTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL. ALGAIDA. 1997.
Capítulos en Libros
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pág. 176-191. Wiley. Wiley. 2017.
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pág. 176-191. Wiley. Wiley. 2017.
Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José:
The Socialization Process: Helping Organizations Integrate People with Disabilities into the Workplace. Pág. 139-152. Springer international. Springer international. 2017.
The Socialization Process: Helping Organizations Integrate People with Disabilities into the Workplace. Pág. 139-152. Springer international. Springer international. 2017.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
La psicología en los estudios sobre negociación. Pág. 133-160. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2017.
La psicología en los estudios sobre negociación. Pág. 133-160. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2017.
Aguilera-Jimenez, Antonio;Garcia-Ramirez, Manuel;Hidalgo-Garcia, Maria Victoria;Lera, Maria-jose;Medina-Díaz, Francisco José;Sanchez-Hidalgo, Jose:
Intervención social, trabajo educativo y comunitario. Prevención del racismo y la xenofobia. Pág. 26-34. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. 2016.
Intervención social, trabajo educativo y comunitario. Prevención del racismo y la xenofobia. Pág. 26-34. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. 2016.
Butts-griggs, Thelma ;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón, Miguel ;Medina-Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Intervenciones de Mediación. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José;García, Ana B. :
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pág. 0-0. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pág. 0-0. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Medina-Díaz, Francisco José:
Conflictos que crecen en intensidad. Pág. 0-0. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2016.
Conflictos que crecen en intensidad. Pág. 0-0. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2016.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Garcia, Ana B.; Pender, Erica ;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José:
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pág. 53-81. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2013.
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pág. 53-81. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2013.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Managing conflicts: Blending competition and cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Managing conflicts: Blending competition and cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Trust: As Essential as Breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Elgoibar, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Trust: As essential as breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pág. 39-50. CONSULTORES INITIER S. L.. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009.
LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pág. 39-50. CONSULTORES INITIER S. L.. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ORGANIZATIONAL CHANGE. Pág. 299-316. Cambridge University Press. Cambridge University Press. 2009.
ORGANIZATIONAL CHANGE. Pág. 299-316. Cambridge University Press. Cambridge University Press. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACION COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pág. 15-24. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006.
LA MEDIACION COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pág. 15-24. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS NEGOCIADORES. Pág. 201-227. 2005.
CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS NEGOCIADORES. Pág. 201-227. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENT. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENT. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION. Pág. 157-181. 2005.
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION. Pág. 157-181. 2005.
Butts-Griggs, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón-Duque, Miguel;Medina-Díaz, Francisco José:
INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN. Pág. 265-303. 2005.
INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN. Pág. 265-303. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. Pág. 137-155. 2005.
PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. Pág. 137-155. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MULTIPLES PARTES, EQUIPOS NEGOCIADORES Y REPRESENTANTES EN LA NEGOCIACIÓN. Pág. 249-264. 2005.
MULTIPLES PARTES, EQUIPOS NEGOCIADORES Y REPRESENTANTES EN LA NEGOCIACIÓN. Pág. 249-264. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA NATURALEZA DE LA NEGOCIACION. Pág. 119-135. 2005.
LA NATURALEZA DE LA NEGOCIACION. Pág. 119-135. 2005.
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Pág. 229-247. 2005.
EFECTIVIDAD EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Pág. 229-247. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EVALUACION DE LA GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 73-89. 2005.
EVALUACION DE LA GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 73-89. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Luque-,P.;Cruces-Montes, Serafin Jesus:
GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 45-71. 2005.
GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 45-71. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
POWER, AUTHORITY AND LEADERSHIP. Pág. 91-99. ACADEMIC. ACADEMIC. 2004.
POWER, AUTHORITY AND LEADERSHIP. Pág. 91-99. ACADEMIC. ACADEMIC. 2004.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-147. ISPA PRESS. ISPA PRESS. 2003.
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-147. ISPA PRESS. ISPA PRESS. 2003.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pág. 761-786. Nova Sciences. Nova Sciences. 2003.
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pág. 761-786. Nova Sciences. Nova Sciences. 2003.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CASO PRÁCTICO: DISTRIBUCIÓN DEL PATRIMONIO. Pág. 177-184. GRANICA. GRANICA. 2002.
CASO PRÁCTICO: DISTRIBUCIÓN DEL PATRIMONIO. Pág. 177-184. GRANICA. GRANICA. 2002.
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Pág. 261-275. EL MANUAL MODERNO. EL MANUAL MODERNO. 2002.
MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Pág. 261-275. EL MANUAL MODERNO. EL MANUAL MODERNO. 2002.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CASO PRÁCTICO: EL EDITORIALISTA. Pág. 163-176. GRANICA. GRANICA. 2002.
CASO PRÁCTICO: EL EDITORIALISTA. Pág. 163-176. GRANICA. GRANICA. 2002.
Marín-Sánchez, Manuel;Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José:
NECESIDADES, MOTIVACIÓN Y COOPERACIÓN EN LA TAREA EDUCATIVA. Pág. 0-0. ALGAIDA. ALGAIDA. 1998.
NECESIDADES, MOTIVACIÓN Y COOPERACIÓN EN LA TAREA EDUCATIVA. Pág. 0-0. ALGAIDA. ALGAIDA. 1998.
Marín-Sánchez, Manuel;Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José:
NECESIDADES, MOTIVACION Y COOPERACION EN LA TAREA EDUCATIVA. EN PSICOLOGIA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. Pág. 230-240. DESCONOCIDA. DESCONOCIDA. 1997.
NECESIDADES, MOTIVACION Y COOPERACION EN LA TAREA EDUCATIVA. EN PSICOLOGIA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. Pág. 230-240. DESCONOCIDA. DESCONOCIDA. 1997.
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
PROBLEMAS DE CONDUCTA DISOCIAL EN LA POBLACIÓN DE EGB. Pág. 120-131. CEDISA. CEDISA. 1994.
PROBLEMAS DE CONDUCTA DISOCIAL EN LA POBLACIÓN DE EGB. Pág. 120-131. CEDISA. CEDISA. 1994.
Asistencia a congresos
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018
Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José:
Linear and nonlinear effects of job demands on psychological and physical health of service sector¿ workers: Analysis in five subsectors of activity. Comunicación en congreso. XI International Workshop on Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla. 2018
Linear and nonlinear effects of job demands on psychological and physical health of service sector¿ workers: Analysis in five subsectors of activity. Comunicación en congreso. XI International Workshop on Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018
Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018
Al Mesri Rodríguez , Fátima;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. FILADELFIA (EEUU). 2018
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. FILADELFIA (EEUU). 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. VALENCIA. 2018
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. VALENCIA. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José:
Development and Psychometrical Properties of the Spanish Short Version of the Group Emotional Competences Inventory (GEC-I). Poster en Congreso. The European Association of Work and Organizational Psychology 2017.. Dublín. 2017
Development and Psychometrical Properties of the Spanish Short Version of the Group Emotional Competences Inventory (GEC-I). Poster en Congreso. The European Association of Work and Organizational Psychology 2017.. Dublín. 2017
Pérez-samaniego, Santiago;Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas-Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Peccei-, Riccardo Eugenio:
¿Is Aggregate Well-Being always Functional for Teams? Well-Being Dispersion as a Key Variable for Affecting Service Quality. . Comunicación en congreso. Managing in a Global Economy XV (EAM-I 2013). Sevilla. 2013
¿Is Aggregate Well-Being always Functional for Teams? Well-Being Dispersion as a Key Variable for Affecting Service Quality. . Comunicación en congreso. Managing in a Global Economy XV (EAM-I 2013). Sevilla. 2013
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Why are industrial relations in Spain competitive?. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. STELLENBOSCH, SOUTH AFRICA. 2012
Why are industrial relations in Spain competitive?. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. STELLENBOSCH, SOUTH AFRICA. 2012
Leon-Perez, Jose Maria;Arenas-Moreno, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Confront the conflict or leave it alone? The role of conflict management styles in the relationship between interpersonal conflict and workplace bully. Comunicación en congreso. 24th Annual Conference of the International Association of Conflict Management. Estambuel, Turquía. 2011
Confront the conflict or leave it alone? The role of conflict management styles in the relationship between interpersonal conflict and workplace bully. Comunicación en congreso. 24th Annual Conference of the International Association of Conflict Management. Estambuel, Turquía. 2011
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Accommodating Behaviour by Worker Representatives in Europe. A Gender Perspective. Comunicación en congreso. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). MAASTRICHT. HOLANDA. 2011
Accommodating Behaviour by Worker Representatives in Europe. A Gender Perspective. Comunicación en congreso. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). MAASTRICHT. HOLANDA. 2011
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Do women giving in more in industrial relations? Social support and giving in behaviour among male and female worker representatives. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. ESTAMBUL, TURQUIA. 2011
Do women giving in more in industrial relations? Social support and giving in behaviour among male and female worker representatives. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. ESTAMBUL, TURQUIA. 2011
Elgoibar-Esteban, Patricia;Lourdes, Munduate;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Conflict with insiders vs. conflict with outsiders and the relation with burnout. Comunicación en congreso. Industrial Relation in Europea (IREC). . 2011
Conflict with insiders vs. conflict with outsiders and the relation with burnout. Comunicación en congreso. Industrial Relation in Europea (IREC). . 2011
Munduate, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Euwema, Martin;Medina-Díaz, Francisco José:
Trust, Support and Conflict Management among European Employee Representatives. Comunicación en congreso. Industrial Relations in Europe conference (IREC). . 2011
Trust, Support and Conflict Management among European Employee Representatives. Comunicación en congreso. Industrial Relations in Europe conference (IREC). . 2011
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
BULLS FROM SPAIN. PREDICTING AND MODERATING CONFLICT PATTERNS OF SHOP STEWARDS IN SPAIN AND DENMARK. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
BULLS FROM SPAIN. PREDICTING AND MODERATING CONFLICT PATTERNS OF SHOP STEWARDS IN SPAIN AND DENMARK. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
NEGOTIATION IDEALS: FAIR ENOUGH?. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
NEGOTIATION IDEALS: FAIR ENOUGH?. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José:
INTERPERSONAL COMPARISON FOR BETTER OR FOR WORSE: THE EFFECTS OF SOCIAL MOTIVATION IN NEGOTIATIONS OVER TIME. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
INTERPERSONAL COMPARISON FOR BETTER OR FOR WORSE: THE EFFECTS OF SOCIAL MOTIVATION IN NEGOTIATIONS OVER TIME. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT. 23TH ANNUAL CONFERENCE (2010) () (.2010.BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA). BOSTON, MASSACHUSETTS, UNITED STATES OF AMERICA. 2010
Leon-Perez, Jose Maria;Arenas-Moreno, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Adaptación cultural de una herramienta de evaluación del acoso psicológico mediante grupos de discusión. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Adaptación cultural de una herramienta de evaluación del acoso psicológico mediante grupos de discusión. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente:
CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente;Munduate-Jaca, Lourdes:
. ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
. ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
Leon-Perez, Jose Maria;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José:
Interpersonal conflict as job stressor: Its management in different organizational settings.. Comunicación en congreso. 22nd Annual Conference of the International Association of Conflict Management (IACM). Kyoto, Japón. 2009
Interpersonal conflict as job stressor: Its management in different organizational settings.. Comunicación en congreso. 22nd Annual Conference of the International Association of Conflict Management (IACM). Kyoto, Japón. 2009
Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel;Aritzeta-Galan, Aitor;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José:
NEGOTIATING FOR BETTER OR WORSE: EVIDENCE OF LEARNING FROM MULTIPLE ANCHORS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (22) (22.2009.KYOTO, JAPON). KYOTO, JAPON. 2009
NEGOTIATING FOR BETTER OR WORSE: EVIDENCE OF LEARNING FROM MULTIPLE ANCHORS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (22) (22.2009.KYOTO, JAPON). KYOTO, JAPON. 2009
Benítez-González, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente:
TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Elgoibar-Esteban, Patricia:
EMPLOYMENT RELATIONS IN SPAIN: CONSEQUENCES ON THE ROLE OF WORKER REPRESENTATIVES.. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
EMPLOYMENT RELATIONS IN SPAIN: CONSEQUENCES ON THE ROLE OF WORKER REPRESENTATIVES.. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Leon-Perez, Jose Maria;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José:
MANAGING CONFLICT WITH LEADERS AND COLLEAGUES, HOW DO WE REACT?. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
MANAGING CONFLICT WITH LEADERS AND COLLEAGUES, HOW DO WE REACT?. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Negotiating and Managing Conflict: How self-efficacy affects substantive and relational outcomes. . Comunicación en congreso. 21st Annual Conference of the International Association of Conflict Management (IACM). . Chicago, Illinois, EEUU. 2008
Negotiating and Managing Conflict: How self-efficacy affects substantive and relational outcomes. . Comunicación en congreso. 21st Annual Conference of the International Association of Conflict Management (IACM). . Chicago, Illinois, EEUU. 2008
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
LABOUR RELATIONS IN SPAIN: EFFECTS ON THE ROLE OF SHOP STEWARDS.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
LABOUR RELATIONS IN SPAIN: EFFECTS ON THE ROLE OF SHOP STEWARDS.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda:
INTERPERSONAL CONFLICT AS A SOURCE OF WORKPLACE STRESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY CONFERENCE (8) (8.2008.VALENCIA). . 2008
INTERPERSONAL CONFLICT AS A SOURCE OF WORKPLACE STRESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY CONFERENCE (8) (8.2008.VALENCIA). . 2008
Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Pecino, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema-, Martin:
RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA MEDIACION LABORAL. Ponencia en Congreso. VI ENCONTRO LUSO-ESPANHOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (6) (6.2008.LISBOA). LISBOA. 2008
RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA MEDIACION LABORAL. Ponencia en Congreso. VI ENCONTRO LUSO-ESPANHOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (6) (6.2008.LISBOA). LISBOA. 2008
Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel;Aritzeta, Aitor ;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Gartzia, Leire:
Género y efectividad de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. X Congreso nacional de psicologia social. . 2007
Género y efectividad de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. X Congreso nacional de psicologia social. . 2007
Povedano-Díaz, Amapola;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
USE INFLUENCE TACTICS TO ACCOUNT AGREEMENTS IN COLLECTIVE BARGAINING. Poster en Congreso. X EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY. PRAGA (REPÚBLICA CHECA). 2007
USE INFLUENCE TACTICS TO ACCOUNT AGREEMENTS IN COLLECTIVE BARGAINING. Poster en Congreso. X EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY. PRAGA (REPÚBLICA CHECA). 2007
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema-, Martin:
MEDIATING IN COLLECTIVE LABOUR CONFLICTS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
MEDIATING IN COLLECTIVE LABOUR CONFLICTS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Povedano-Díaz, Amapola;Medina-Díaz, Francisco José:
ACCOUNTING OUTCOMES IN COLLECTIVE BARGAINING. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
ACCOUNTING OUTCOMES IN COLLECTIVE BARGAINING. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Muñoz-Flores, Herminia;Benítez-González, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Muñoz-Flores, Herminia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
COPING WITH BULLYING AS AN INTRACTABLE ORGANIZATIONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
COPING WITH BULLYING AS AN INTRACTABLE ORGANIZATIONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Muñoz-Flores, Herminia;Medina-Díaz, Francisco José:
COPYING WITH BULLYING AS AN INTRACTABLE ORGANIZATIONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2007.BUDAPEST). BUDAPEST. 2007
COPYING WITH BULLYING AS AN INTRACTABLE ORGANIZATIONAL CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2007.BUDAPEST). BUDAPEST. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
RELACIONES CURVILINEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
DESAFIOS DE LA MEDIACIÓN EN EQUIPO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
DESAFIOS DE LA MEDIACIÓN EN EQUIPO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
¿COMO MEDIAR EN CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS?. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
¿COMO MEDIAR EN CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS?. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Povedano-Díaz, Amapola;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA DEFENSA DE LOS ACUERDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA DEFENSA DE LOS ACUERDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGÍAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9.2005.A CORUÑA, ESPAÑA). A CORUÑA, ESPAÑA. 2005
EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGÍAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9.2005.A CORUÑA, ESPAÑA). A CORUÑA, ESPAÑA. 2005
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EMOTION AND CONFLICT BEHAVIOURS; MAY THE EFFECTIVENESS BE PREDICTED?. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
EMOTION AND CONFLICT BEHAVIOURS; MAY THE EFFECTIVENESS BE PREDICTED?. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
SUBSTANTIVE AND RELATIONAL OUTCOMES OF SELF-EFFICACY IN ORGANIZATIONAL CONFLICTS. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
SUBSTANTIVE AND RELATIONAL OUTCOMES OF SELF-EFFICACY IN ORGANIZATIONAL CONFLICTS. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Corts, Inés;Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
EFFECTIVENESS OF MEDIATION STRATEGIES IN RIGHTS CONFLICTS AND CONFLICTS OF INTEREST. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
EFFECTIVENESS OF MEDIATION STRATEGIES IN RIGHTS CONFLICTS AND CONFLICTS OF INTEREST. Comunicación en congreso. 18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGAMENT (18) (18.2005.SEVILLA). . 2005
Medina-Díaz, Francisco José:
PODER Y CONFLICTO EN CONTEXTOS COOPERATIVOS Y COMPETITIVOS. Comunicación en congreso. ENCUENTRO LUSO-ESPAÑOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (5) (5.2005.CÁDIZ). CÁDIZ. 2005
PODER Y CONFLICTO EN CONTEXTOS COOPERATIVOS Y COMPETITIVOS. Comunicación en congreso. ENCUENTRO LUSO-ESPAÑOL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (5) (5.2005.CÁDIZ). CÁDIZ. 2005
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE MEDIACIÓN. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICTAND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
CONFLICTAND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (12) (12.2005.ESTAMBUL). ESTAMBUL. 2005
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA: HACIA UNA PSICOLOGÍA INTEGRADORA (1.2000.SANTIAGO DE COMPOSTELA). LISBOA. 2004
CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA: HACIA UNA PSICOLOGÍA INTEGRADORA (1.2000.SANTIAGO DE COMPOSTELA). LISBOA. 2004
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DEL PODER SOBRE EL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO.. Comunicación en congreso. 2º CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA () (.2004.LISBOA). LISBOA. 2004
EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DEL PODER SOBRE EL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO.. Comunicación en congreso. 2º CONGRESO HISPANO-PORTUGUÉS DE PSICOLOGÍA () (.2004.LISBOA). LISBOA. 2004
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
EL PAPEL DE LAS TÁCTICAS DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
EL PAPEL DE LAS TÁCTICAS DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICT HANDLING BEHAVIORS AND EMOCIONAL RESPONSES: PREDICTING THE EFFECTIVENESS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
CONFLICT HANDLING BEHAVIORS AND EMOCIONAL RESPONSES: PREDICTING THE EFFECTIVENESS. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
COMMUNICATION MEDIA AND NEGOTIATION: FACE TO FACE AND COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
COMMUNICATION MEDIA AND NEGOTIATION: FACE TO FACE AND COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Barón-Duque, Miguel;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
RESEARCH ON NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
RESEARCH ON NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Arevalo-Acevedo, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
SEQUENTIAL ANALYSIS ON CONFLICT BEHAVIOR AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
SEQUENTIAL ANALYSIS ON CONFLICT BEHAVIOR AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. GENERAL MEETING DE LA EUROPEAN ASSOCIATION OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY (13.2002.SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA). SAN SEBASTIÁN, ESPAÑA. 2002
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
EMOTIONAL EXPRESSION AND EFFECTIVENESS IN CONFLICT BEHAVIOR. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
EMOTIONAL EXPRESSION AND EFFECTIVENESS IN CONFLICT BEHAVIOR. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY (25.2002.SINGAPUR, INDIA). SINGAPUR, INDIA. 2002
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Munduate-Jaca, Lourdes:
BEHAVIORAL SEQUENCES IN CONFLICT EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (14.2001.PARÍS, FRANCIA). PARÍS, FRANCIA. 2001
BEHAVIORAL SEQUENCES IN CONFLICT EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (14.2001.PARÍS, FRANCIA). PARÍS, FRANCIA. 2001
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
IMPLICACIONES DE LA PRESENCIA SOCIAL Y LA AUTOEFICACIA EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
IMPLICACIONES DE LA PRESENCIA SOCIAL Y LA AUTOEFICACIA EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
SELF-EFICACY AND EFFECTIVENESS IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (13) (13.2000.SAN LUIS, MISSOURI). SAN LUIS, MISSOURI. 2000
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
AUTOEFICACIA Y PRESENCIA SOCIAL EN PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
AUTOEFICACIA Y PRESENCIA SOCIAL EN PROCESOS DE NEGOCIACION. Comunicación en congreso. CONGRESO DE PSICOLOGIA SOCIAL (7) (7.2000.OVIEDO, ESPAÑA). OVIEDO, ESPAÑA. 2000
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Gomez-Delgado, Tomas:
THE ROLE OF SOCIAL PRESENCE AND SELF-EFFICACY IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Poster en Congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (12.1999.SAN SEBASTIAN). SAN SEBASTIAN. 1999
THE ROLE OF SOCIAL PRESENCE AND SELF-EFFICACY IN A COMPUTER MEDIATED NEGOTIATION. Poster en Congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (12.1999.SAN SEBASTIAN). SAN SEBASTIAN. 1999
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN UNA SITUACION MEDIADA POR ORDENADOR. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN UNA SITUACION MEDIADA POR ORDENADOR. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Barón-Duque, Miguel;Gomez-Cortes, Tomas;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José;Cruces-Montes, Serafin Jesus:
CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO Y EFECTOS DE FACILITACION/HARAGANEO SOCIAL.. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO Y EFECTOS DE FACILITACION/HARAGANEO SOCIAL.. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (6) (6.1997.SAN SEBASTIÁN). SAN SEBASTIÁN. 1997
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
ESTILOS DE COORDINACIÓN EN LA SATISFACCIÓN Y COHESIÓN GRUPAL. Comunicación en congreso. CONGRESO INFAD (6.1996.SEVILLA). . 1996
ESTILOS DE COORDINACIÓN EN LA SATISFACCIÓN Y COHESIÓN GRUPAL. Comunicación en congreso. CONGRESO INFAD (6.1996.SEVILLA). . 1996
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
FORMACIÓN Y EDUCACIÓN SEXUAL EN LA JUVENTUD SEVILLANA. Comunicación en congreso. CONGRESO INFAD (6.1996.SEVILLA). . 1996
FORMACIÓN Y EDUCACIÓN SEXUAL EN LA JUVENTUD SEVILLANA. Comunicación en congreso. CONGRESO INFAD (6.1996.SEVILLA). . 1996
Medina-Díaz, Francisco José;Marín-Sánchez, Manuel:
EL ANÁLISIS DE CONTENIDO. REFLEXIONES SOBRE EL USO DE LAS CATEGORÍAS. Comunicación en congreso. ENCUENTRO INTERDISCIPLINAR SOBRE RETÓRICA, TEXTO Y COMUNICACIÓN (3.1995.CÁDIZ). CÁDIZ. 1995
EL ANÁLISIS DE CONTENIDO. REFLEXIONES SOBRE EL USO DE LAS CATEGORÍAS. Comunicación en congreso. ENCUENTRO INTERDISCIPLINAR SOBRE RETÓRICA, TEXTO Y COMUNICACIÓN (3.1995.CÁDIZ). CÁDIZ. 1995
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
ACTITUDES HACIA EL MEDIO AMBIENTE Y CONDUCTA ECOLÓGICA RESPONSABLE. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
ACTITUDES HACIA EL MEDIO AMBIENTE Y CONDUCTA ECOLÓGICA RESPONSABLE. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
CONDUCTA SEXUAL EN LOS UNIVERSITARIOS SEVILLANOS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
CONDUCTA SEXUAL EN LOS UNIVERSITARIOS SEVILLANOS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
Medina-Díaz, Francisco José:
INFLUENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA FORMACIÓN EN T-GROUP. Comunicación en congreso. JORNADAS DE FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA (5.1995.SEVILLA). . 1995
INFLUENCIA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA FORMACIÓN EN T-GROUP. Comunicación en congreso. JORNADAS DE FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA (5.1995.SEVILLA). . 1995
Medina-Díaz, Francisco José:
COMUNICACIÓN PERSUASIVA EN LOS ANUNCIOS POR PALABRAS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
COMUNICACIÓN PERSUASIVA EN LOS ANUNCIOS POR PALABRAS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (5.1995.SALAMANCA). SALAMANCA. 1995
Medina-Díaz, Francisco José:
LOS ANUNCIOS POR PALABRAS, UNA ESTRATEGIA PARA VENCER LA SOLEDAD. Comunicación en congreso. JORNADAS DE FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA (4.1994.SEVILLA). . 1994
LOS ANUNCIOS POR PALABRAS, UNA ESTRATEGIA PARA VENCER LA SOLEDAD. Comunicación en congreso. JORNADAS DE FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA (4.1994.SEVILLA). . 1994
Medina-Díaz, Francisco José:
ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA: UN ESTUDIO CORRELACIONAL. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (4.1993.SEVILLA). . 1993
ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA: UN ESTUDIO CORRELACIONAL. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (4.1993.SEVILLA). . 1993
Artículos publicados
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José;Mendoza-denton, Rodolfo:
A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an. Applied Psychology. 2022. Pág. 1-23. https://doi.org/10.1111/apps.12390.
A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an. Applied Psychology. 2022. Pág. 1-23. https://doi.org/10.1111/apps.12390.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Orgambídez, Alejandro;Medina-Díaz, Francisco José:
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol: 18. https://doi.org/10.3390/ijerph18158137.
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol: 18. https://doi.org/10.3390/ijerph18158137.
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José:
Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. Anuario de Psicología. 2020. Vol: 50. Núm: 3. Pág. 149-159. 10.1344/anpsic2020.50.14.
Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. Anuario de Psicología. 2020. Vol: 50. Núm: 3. Pág. 149-159. 10.1344/anpsic2020.50.14.
Benitez, Miriam;Peccei, Ricardo;Medina-Díaz, Francisco José:
Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol: 28. Núm: 6. Pág. 859-872. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587.
Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol: 28. Núm: 6. Pág. 859-872. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587.
Barragán, Adrian;Ramirez-marin, Jimena;Medina-Díaz, Francisco José:
The Irony of Choice in Recruitment: When Similarity Turns Recruiters to Other Candidates. Management (Centre De Recherche Dmsp). 2019. Vol: 22. Núm: 3. Pág. 466-486.
The Irony of Choice in Recruitment: When Similarity Turns Recruiters to Other Candidates. Management (Centre De Recherche Dmsp). 2019. Vol: 22. Núm: 3. Pág. 466-486.
Barros, Lara;Zerbini, Thais;Medina-Díaz, Francisco José:
impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019. Vol: 35. Núm: 1. Pág. 27-37.
impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019. Vol: 35. Núm: 1. Pág. 27-37.
Martins, L. B.;Zerbini, T.;Medina-Díaz, Francisco José:
Estrutura fatorial e propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento. Psicologia: Teoria e Pesquisa. 2018.
Estrutura fatorial e propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento. Psicologia: Teoria e Pesquisa. 2018.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. International Journal of Conflict Management. 2018. Vol: 2. Núm: 29. Pág. 279-297. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131.
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. International Journal of Conflict Management. 2018. Vol: 2. Núm: 29. Pág. 279-297. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131.
Martins, L. B.;Zerbini, T.;Medina-Díaz, Francisco José:
Course reaction scale in E-Learning: Adaptation and factor structure. Psicologia: Teoria e Pratica. 2018. Vol: 20. Núm: 1.
Course reaction scale in E-Learning: Adaptation and factor structure. Psicologia: Teoria e Pratica. 2018. Vol: 20. Núm: 1.
Medina-Díaz, Francisco José;Cea -rodríguez, Jorge ;Ramírez-marín, Jimena :
Culture and Workplace Mediation. Revista de Cultura de Paz. 2017. Núm: 1. Pág. 49-66.
Culture and Workplace Mediation. Revista de Cultura de Paz. 2017. Núm: 1. Pág. 49-66.
Leon-Perez, Jose Maria;Arenas-Moreno, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying. Journal of managerial psychology. 2015. Vol: 30. Núm: 3. Pág. 250-263. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-01-2013-0034.
The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying. Journal of managerial psychology. 2015. Vol: 30. Núm: 3. Pág. 250-263. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-01-2013-0034.
Arenas-Moreno, Alicia;Leon-Perez, Jose Maria;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Workplace bullying as a conflict escalation process: The role of supervisor's power.. Revista de Psicología Social. 2015. Vol: 30. Núm: 2. Pág. 295-322. 10.1080/21711976.2015.1016753.
Workplace bullying as a conflict escalation process: The role of supervisor's power.. Revista de Psicología Social. 2015. Vol: 30. Núm: 2. Pág. 295-322. 10.1080/21711976.2015.1016753.
Leon-Perez, Jose Maria;Notelaers, Guy;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Identifying victims of workplace bullying by integrating traditional estimation approaches into a Latent Class Cluster Model. Journal of Interpersonal Violence. 2014. Vol: 29. Núm: 7. Pág. 1155-1177. 10.1177/0886260513506280_.
Identifying victims of workplace bullying by integrating traditional estimation approaches into a Latent Class Cluster Model. Journal of Interpersonal Violence. 2014. Vol: 29. Núm: 7. Pág. 1155-1177. 10.1177/0886260513506280_.
Medina-Díaz, Francisco José;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda:
Negociar en circunstancias cambiantes: los motivos sociales como moderadores del capital económico y relacional. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol: 30. Pág. 141-148.
Negociar en circunstancias cambiantes: los motivos sociales como moderadores del capital económico y relacional. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol: 30. Pág. 141-148.
Medina-Díaz, Francisco José;Vilches, Virginia;Otero, Marina;Munduate-Jaca, Lourdes:
How negotiators are transformed into mediators. Labor conflict mediation in. Andalusia. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol: 30. Pág. 133-140.
How negotiators are transformed into mediators. Labor conflict mediation in. Andalusia. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol: 30. Pág. 133-140.
Medina-Díaz, Francisco José;Elgoibar-Esteban, Patricia;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda:
Negociar en un contexto de crisis económica . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 1-1.
Negociar en un contexto de crisis económica . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 1-1.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representative. Sex Roles. 2014. Vol: 70. Pág. 538-553. 10.1007/s11199-014-0378-4.
Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representative. Sex Roles. 2014. Vol: 70. Pág. 538-553. 10.1007/s11199-014-0378-4.
Munduate-Jaca, Lourdes;Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José:
Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology. . Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2014. Vol: 30. Núm: 3. Pág. 95-96.
Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology. . Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2014. Vol: 30. Núm: 3. Pág. 95-96.
Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797.
Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797.
Elgoibar, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. Revista Internacional de Organizaciones. 2012. Vol: 9. Pág. 145-168.
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. Revista Internacional de Organizaciones. 2012. Vol: 9. Pág. 145-168.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
The management of relationship conflicts in service organizations. Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
The management of relationship conflicts in service organizations. Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios . Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios . Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. Estudios de Psicología. 2012. Vol: 33. Núm: 3. Pág. 263-275.
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. Estudios de Psicología. 2012. Vol: 33. Núm: 3. Pág. 263-275.
Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
EFFECTIVE BEHAVIORS TO REDUCE THE INTENSITY OF CONFLICT ESCALATING IN ORGANIZATIONS. COMPORTAMIENTOS EFECTIVOS PARA REDUCIR LA INTENSIDAD DE LOS CONFL. The Spanish Journal of Psychology. 2011. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797. http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.26.
EFFECTIVE BEHAVIORS TO REDUCE THE INTENSITY OF CONFLICT ESCALATING IN ORGANIZATIONS. COMPORTAMIENTOS EFECTIVOS PARA REDUCIR LA INTENSIDAD DE LOS CONFL. The Spanish Journal of Psychology. 2011. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797. http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.26.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EL ESTUDIO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UNA VISIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CINETÍFICAS REALIZADAS EN ESPAÑA. Papeles del Psicólogo. 2011. Vol: 32. Núm: 1. Pág. 69-81.
EL ESTUDIO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UNA VISIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CINETÍFICAS REALIZADAS EN ESPAÑA. Papeles del Psicólogo. 2011. Vol: 32. Núm: 1. Pág. 69-81.
Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Effects of self-efficacy on objective and subjective outcomes in transactions and disputes. International Journal of Conflict Management. 2011. Vol: 2. Núm: 22. Pág. 170-189. 10.1108/10444061111126693.
Effects of self-efficacy on objective and subjective outcomes in transactions and disputes. International Journal of Conflict Management. 2011. Vol: 2. Núm: 22. Pág. 170-189. 10.1108/10444061111126693.
Martínez-Corts, Inés;Boz, Marina;Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin :
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective. Psychologica. 2011. Vol: 54. Pág. 255-272.
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective. Psychologica. 2011. Vol: 54. Pág. 255-272.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS RELACIONALES EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIO. Anales de Psicología. 2011. Pág. 0-0.
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS RELACIONALES EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIO. Anales de Psicología. 2011. Pág. 0-0.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. Papeles del Psicólogo. 2011. Núm: 32. Pág. 69-81.
Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. Papeles del Psicólogo. 2011. Núm: 32. Pág. 69-81.
Leon-Perez, Jose Maria;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa gestión eficaz de conflictos en organizaciones andal. Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo. 2010. Vol: 2. Pág. 85-96.
Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa gestión eficaz de conflictos en organizaciones andal. Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo. 2010. Vol: 2. Pág. 85-96.
Salgado-,Jesús F.;Medina-Díaz, Francisco José;Moscoso-,Silvia;Rico-,Ramón;Tabernero-Urbieta, María Del Carmen:
EDITORIAL. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2010. Pág. 173-174.
EDITORIAL. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2010. Pág. 173-174.
Ramirez Marin, Jimena;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2009. Vol: 100. Núm: 2. Pág. 613-627.
La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2009. Vol: 100. Núm: 2. Pág. 613-627.
Benitez, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA EXPERIENCIA EN NEGOCIACIÓN COMO FACILITADORA DE LOS PROCESOS DE MEDIACIÓN. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2009. Vol: 2. Núm: 100. Pág. 613-627.
LA EXPERIENCIA EN NEGOCIACIÓN COMO FACILITADORA DE LOS PROCESOS DE MEDIACIÓN. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2009. Vol: 2. Núm: 100. Pág. 613-627.
Medina-Díaz, Francisco José;Arenas-Moreno, Alicia;Leon-Perez, Jose Maria:
Pautas para una intervención organizacional frente al acoso psicológico en el trabajo. Gestion Practica de Riesgos Laborales. 2009. Vol: 61. Pág. 26-31.
Pautas para una intervención organizacional frente al acoso psicológico en el trabajo. Gestion Practica de Riesgos Laborales. 2009. Vol: 61. Pág. 26-31.
Medina-Díaz, Francisco José;Povedano-Díaz, Amapola;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
HOW DO WE APPROACH ACCONUNTABILITY WITH OUR CONSTITUENCY? GENDER DIFFERENCES IN THE USE OF INFLUENCE TACTICS. International Journal of Conflict Management. 2009. Vol: 20. Núm: 1. Pág. 46-59.
HOW DO WE APPROACH ACCONUNTABILITY WITH OUR CONSTITUENCY? GENDER DIFFERENCES IN THE USE OF INFLUENCE TACTICS. International Journal of Conflict Management. 2009. Vol: 20. Núm: 1. Pág. 46-59.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
¿CÓMO INFLUYEN LOS SUPERIORES SOBRE LOS SUBORDINADOS PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS?. Infocop. 2009. Pág. 44-45.
¿CÓMO INFLUYEN LOS SUPERIORES SOBRE LOS SUBORDINADOS PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS?. Infocop. 2009. Pág. 44-45.
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES POR MEDIOS EXTRAJUDICIALES. Papeles del Psicólogo. 2008. Vol: 29. Núm: 1. Pág. 41-48.
LA GESTIÓN DE CONFLICTOS ORGANIZACIONALES POR MEDIOS EXTRAJUDICIALES. Papeles del Psicólogo. 2008. Vol: 29. Núm: 1. Pág. 41-48.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
POWER AND CONFLICT IN COOPERATIVE AND COMPETITIVE CONTEXTS. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2008. Vol: 17. Núm: 3. Pág. 349-362.
POWER AND CONFLICT IN COOPERATIVE AND COMPETITIVE CONTEXTS. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2008. Vol: 17. Núm: 3. Pág. 349-362.
Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
RELACIONES CURVILÍNEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACIÓN. Revista de Psicología Social. 2008. Vol: 23. Núm: 2. Pág. 181-191.
RELACIONES CURVILÍNEAS DE LA AUTOEFICACIA EN LA NEGOCIACIÓN. Revista de Psicología Social. 2008. Vol: 23. Núm: 2. Pág. 181-191.
Martínez-Pecino, Roberto;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema-, Martin:
EFFECTIVENES OF MEDIATION STRATEGIES IN COLLECTIVE BARGAINING. Industrial Relations News. 2008. Vol: 47. Núm: 3. Pág. 480-495.
EFFECTIVENES OF MEDIATION STRATEGIES IN COLLECTIVE BARGAINING. Industrial Relations News. 2008. Vol: 47. Núm: 3. Pág. 480-495.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. Psicothema. 2008. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 369-375.
EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. Psicothema. 2008. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 369-375.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Pecino, Roberto:
LA ENSEÑANZA DE LA NEGOCIACION. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2007. Vol: 90. Pág. 183-203.
LA ENSEÑANZA DE LA NEGOCIACION. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social. 2007. Vol: 90. Pág. 183-203.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
In Memmoriam: Profesor Miguel A. Dorado (1967-2007). Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2007. Vol: 23. Núm: 1. Pág. 155-156.
In Memmoriam: Profesor Miguel A. Dorado (1967-2007). Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2007. Vol: 23. Núm: 1. Pág. 155-156.
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCY PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 157-176.
A CONTINGENCY PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 157-176.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIONAR LOS CONFLICTOS RECONCILIANDO INTERESES. Postgrado : Revista sobre Formacio¿n de Directivos, Negocios y Emprendedores. 2005. Vol: 12. Pág. 12-15.
GESTIONAR LOS CONFLICTOS RECONCILIANDO INTERESES. Postgrado : Revista sobre Formacio¿n de Directivos, Negocios y Emprendedores. 2005. Vol: 12. Pág. 12-15.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. QUADERNI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO (ISBN: 9788878027848). 2005. Pág. 125-134.
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. QUADERNI DI PSICOLOGIA DEL LAVORO (ISBN: 9788878027848). 2005. Pág. 125-134.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
TYPES OF INTRAGROUP CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS. Journal of managerial psychology. 2005. Vol: 20. Núm: 3-4. Pág. 219-230.
TYPES OF INTRAGROUP CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS. Journal of managerial psychology. 2005. Vol: 20. Núm: 3-4. Pág. 219-230.
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Arevalo-Acevedo, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes:
BEHAVIORAL SEQUENCES IN THE EFFECTIVENESS OF CONFLICT MANAGEMENT. Psychology in Spain. 2004. Vol: 8. Núm: 1. Pág. 38-47.
BEHAVIORAL SEQUENCES IN THE EFFECTIVENESS OF CONFLICT MANAGEMENT. Psychology in Spain. 2004. Vol: 8. Núm: 1. Pág. 38-47.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
EFECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVACIÓN DEL CONFLICTO DE TAREA SOBRE EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Revista de Psicología Social. 2004. Vol: 19. Núm: 1. Pág. 3-15.
EFECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVACIÓN DEL CONFLICTO DE TAREA SOBRE EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Revista de Psicología Social. 2004. Vol: 19. Núm: 1. Pág. 3-15.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADOR DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TR. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 341-346.
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADOR DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TR. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 341-346.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
EL PAPEL DE LAS TÁCTICAS DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONTRATO PSICOLÓGICO. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 278-283.
EL PAPEL DE LAS TÁCTICAS DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONTRATO PSICOLÓGICO. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 278-283.
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION OF AN ESCALATED CONFLICT. Small Group Research. 2002. Vol: 33. Núm: 5. Pág. 509-524.
COMPUTER-MEDIATED NEGOTIATION OF AN ESCALATED CONFLICT. Small Group Research. 2002. Vol: 33. Núm: 5. Pág. 509-524.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACIÓN. Apuntes de Psicología. 2000. Vol: 18. Núm: 1. Pág. 97-121.
CONSECUENCIAS EMOCIONALES DE LA AUTOEFICACIA EN SITUACIONES DE NEGOCIACIÓN. Apuntes de Psicología. 2000. Vol: 18. Núm: 1. Pág. 97-121.
Munduate-Jaca, Lourdes;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN EN ESPAÑA. FACTORES INTERPERSONALES Y CULTURALES. Papeles del Psicólogo. 1999. Núm: 72. Pág. 16-24.
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN EN ESPAÑA. FACTORES INTERPERSONALES Y CULTURALES. Papeles del Psicólogo. 1999. Núm: 72. Pág. 16-24.
Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO. Revista de Psicología Social. 1998. Vol: 13. Núm: 2. Pág. 217-224.
EFECTIVIDAD DE LOS ESTILOS DE GESTION DEL CONFLICTO. Revista de Psicología Social. 1998. Vol: 13. Núm: 2. Pág. 217-224.
Medina-Díaz, Francisco José:
ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA. Revista de Psicologia Social Aplicada. 1995. Vol: 4. Núm: 3. Pág. 5-25.
ACTITUDES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ANTE LOS ENFERMOS DE SIDA. Revista de Psicologia Social Aplicada. 1995. Vol: 4. Núm: 3. Pág. 5-25.
Tesis dirigidas o codirigidas
(Doctorando no grabado):
Generando contextos inclusivos en las organizaciones: Integración laboral de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Tesis Doctoral. 2021
Generando contextos inclusivos en las organizaciones: Integración laboral de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Tesis Doctoral. 2021
(Doctorando no grabado):
SELECTING YOU, SELECTING ME: SIMILARITY BIASES IN PERSONNEL SELECTION AND NEGOTIATION. Tesis Doctoral. 2018
SELECTING YOU, SELECTING ME: SIMILARITY BIASES IN PERSONNEL SELECTION AND NEGOTIATION. Tesis Doctoral. 2018
(Doctorando no grabado):
Impacto do treinamento no trabalho: determinantes individuais e contextuais em cursos corporativos a distância. Tesis Doctoral. 2016
Impacto do treinamento no trabalho: determinantes individuais e contextuais em cursos corporativos a distância. Tesis Doctoral. 2016
(Doctorando no grabado):
MEDIATION AND CONFLICT MANAGEMENT IN THE WORKPLACE: A COMPARATIVE STUDY BETWEEN CHILE AND SPAIN.. Tesis Doctoral. 2015
MEDIATION AND CONFLICT MANAGEMENT IN THE WORKPLACE: A COMPARATIVE STUDY BETWEEN CHILE AND SPAIN.. Tesis Doctoral. 2015
(Doctorando no grabado):
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
(Doctorando no grabado):
NEGOCIACIÓN EN CONTEXTOS CAMBIANTES: PROCESOS DE MOTIVACIÓN Y COMPARACIÓN SOCIAL. Tesis Doctoral. 2011
NEGOCIACIÓN EN CONTEXTOS CAMBIANTES: PROCESOS DE MOTIVACIÓN Y COMPARACIÓN SOCIAL. Tesis Doctoral. 2011
(Doctorando no grabado):
WORKPLACE BULLYING FROM A CONFLICT MANAGEMENT PERSPECTIVE. Tesis Doctoral. 2011
WORKPLACE BULLYING FROM A CONFLICT MANAGEMENT PERSPECTIVE. Tesis Doctoral. 2011
Benítez-González, Miriam:
ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
Martínez-Pecino, Roberto:
EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007
EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007
