MARIA LOURDES MUNDUATE JACA

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Catedrático de Universidad

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954557706
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munduate@us.es

Departamento

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Psicología Social

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Docencia

Investigación

Grupo de investigación

GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (GRUPO INDRHO)

Proyectos y contratos de investigación

FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO (SCHB/PR - Responsable)
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I (CP/02 - Responsable)
INTERCULTURAL NEGOTIATION (- - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (AÑO 2000 - Responsable)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9005 - Responsable)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Responsable)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Responsable)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9013 - Responsable)
EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LAS PYMES (CP/034/03 - Responsable)
EXPERTO UNIVERSITARIO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (18.03.07.9004 - Investigador/a)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO CONCEDIDA A LOS ALUMNOS QUE PARTICIPARON EN EL PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y (DCB2004-0128 - Responsable)
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. (SC/CCP/00025/2004 - Responsable)
CONGLOMERATED INFLUENCES TACTICS AND`POWER BASES (SEC-2000-0531 - Responsable)
EMPLOYMENT RELATIONS IN EUROPE (2002 - Responsable)
PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (MECD 2003-00035 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (2002/2003 - Responsable)
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (SEJ2004-20016-E - Responsable)
AYUDA DE LA CONSEJERÍA DE TURISMO, COMERCIO Y DEPORTE PARA LA REALIZACIÓN DE TESIS DOCTORAL (14/10/2005 - Responsable)
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO (SEJ2005-02185 - Responsable)
INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES (IMU2005-016 - Responsable)
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (EXC/2005/SEJ-477 - Responsable)
BECA FPI PROYECTOS DE EXCELENCIA JUNTA DE ANDALUCIA (SEJ 477 - Responsable)
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG (1364 ARM - Responsable)
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC (SEJ2006-27545-E - Responsable)
AYUDAS ASOCIADAS A LAS ACTIVIDADES DE TERCER CICLO: DOCTORADO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO DEL PROGRAMA OFICIAL DE POSTGRADO EN GEST (1815043902 - Responsable)
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA (SEJ2005-02185/PSIC - Responsable)
AYUDAS MOVILIDAD PROFESORES MASTER OFICIAL (MAS047/07 - Responsable)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - Responsable)
AYUDA COMPLEMENTARIA PARA ESTANCIA BREVE EN ESPAÑA Y EN EL EXTRANJERO (BOE27/12/2007 - Responsable)
AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN MASTERES OFICIALES. MASTER EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (MAS2007-00302-P - Responsable)
APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES (PSI2008-00503 - Responsable)
AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN PROGRAMAS DE MÁSTERES OFICIALES. MÁSTER OFICIAL EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (MAS2008-00366-P - Responsable)
AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN PROGRAMAS DE DOCTORADO CON MENCIÓN DE CALIDAD. PROGRAMA DE DOCTORADO EN RECURSOS HUMANOS (DCT2008-00222-P - Responsable)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) (2007/HUM568 - Investigador/a)
I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C (2/2007 - Responsable)
CONCESIÓN DE ESTANCIA BREVE EN LA UNIVERSIDAD KING'S COLLEGE LONDON (REINO UNIDO) (BREVE/2009 - Responsable)
ELABORACION DE MATERIALES EN RED CURSO 2008/09. PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (1100067 - Investigador/a)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) (2009/00000186 - Investigador/a)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS. ACCIÓN COMPLEMENTARIA (PSI2008-04305-E/PSIC - Responsable)
EL ACOSO LABORAL (MOBBING) EN ANDALUCÍA DENTRO DEL MARCO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PAUTAS PARA SU DETECCIÓN Y PREVENCIÓN (CONLX2009-005 - Responsable)
II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER (3/2008 - Investigador/a)
CONCENSIÓN DE AYUDA ESTANCIA BREVE DEL MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN (30/03/2010 - Responsable)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS (VS/2010/0376 - Responsable)
CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO, EFECTOS DE FACILITACION Y HARAGANEO SOCIAL Y MEDIACION EN LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO (PB96-1320-CO4-01 - Responsable)
LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y REACCIONES EMOCIONALES DE LOS MIEMBROS: ADAPTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS A LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGA (SEC2000-0531 - Responsable)
EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II (CP/02 - Investigador/a)
PODER RELATIVO DE LOS PARTICIPANTES Y ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES (PB91-0955 - Responsable)
EFECTIVIDAD DE LOS PERFILES DE GESTIÓN DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES. BASES DE PODER ASOCIADAS Y SATISFACCIÓN Y COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS (SEC95-0571 - Responsable)
PERCEPCIÓN Y ATRIBUCIÓN DEL PODER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (- - Responsable)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L (SEC2000-0531 - Responsable)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. (SEC2000-0531 - Responsable)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA (SEC2000-0531 - Responsable)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. (SEC2000-0531 - Responsable)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (MLP/MS - Responsable)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (DTC2004-0043 - Responsable)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (20040200005036 - Responsable)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.90.16 - Responsable)
UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE LOS ASPECTOS ENRIQUECEDORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (2009/0976 - Investigador/a)
DIGNÓSTICO DE LOS ASPECTOS CONFLICTIVOS Y ENRIQUECEDEORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-ÁMBITO PERSONAL: FACTORES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES (01004/0424 - Responsable)
PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN E INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPLEOS ORDINARIOS. ESTRATEGIAS Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS REC (0297/0567 - Investigador/a)
EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO Y MEDIACION DE TERCERAS PARTES (- - Responsable)
CONDUCTAS DE COMPLEMENTARIEDAD Y RECIPROCIDAD ENTRE LOS NEGOCIADORES. EFECTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL (SI-044/00 - Responsable)
LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN (SI-098/02 - Responsable)
Diagnóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales (Investigador/a)
Conductas de gestión del conflicto, efectos de facilitación y haraganeo social y mediación en la efectividad de la gestión del conflicto (PB96-1320-CO4-01. - Investigador Principal Consolidado)
La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) (SI-071/05 - Investigador Principal Consolidado)
Gestión del conflicto y mediación (SI/2006 - Investigador Principal Consolidado)
Mediación de Disputas laborales: Técnicas avanzadas de investigación (SI/2007 - Investigador Principal Consolidado)
Metodologías de investigación en Mediación, Conflicto y Negociación (SI/2008 - Investigador Principal Consolidado)
Una nueva perspectiva sobre los aspectos enriquecedores de la conciliación trabajo y ámbito personal. (2010/5059 - Investigador Principal Consolidado)
Informe técnico sobre riesgos psicosociales. (01009/0424 - Investigador Principal Consolidado)
Diagnóstico del empleo de las políticas de igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos culturales de género y conciliación (0954/0424 - Investigador Principal Consolidado)
Programa informático de evaluación y diagnóstico de puestos de trabajo para la mejora de la calidad de vida laboral (SH-91/E-85 - Investigador Principal Consolidado)
New European Industrial Relations (NEIRE II): Expectations of Employers on Employee representatives¿roles, attitudes and competencees to act as partne (VP/2012/001/0401 - Investigador Principal Consolidado)
Grupo Tordesillas Universidades: Colegio Doctoral Tordesillas en Psicologia del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (CDT-2012-01 - Investigador Principal Consolidado)
IDENTIFICACIÓN DE BIOPARÁMETROS PARA EL ANÁLISIS DE PROCESOS ATENCIONALES Y EMOCIONALES (EQC2018-004281-P - Investigador/a)
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador Principal Consolidado)
Moldeando organizaciones inclusivas: cómo combatir prejuicios y estereotipos negativos hacia los grupos de atención primaria (PROY_PSC_1313 - Investigador/a)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Responsable)
Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007 - Investigador/a)
New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEI (VS/2016/0097 - Investigador/a)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Responsable)
Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación (PSI2011-29256 - Responsable)
Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (Responsable)
La influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (Responsable)
New European industrial relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee Representatives¿ roles, attitudes and competencies to act as partners (VS/2012/0416 - Investigador/a)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (Responsable)

Libros publicados

Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin ;Elgoibar, Patricia:
Conflict Management. Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press. 2017.
Arenas-Moreno, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. SPRINGER INTERNATIONAL. 2017.
Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia;Hoel, Helge:
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo.. PIRÁMIDE. 2017. 978-84-368-3860-2
Munduate-Jaca, Lourdes:
Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016.
Bollen, Katalien;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. . SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0
Elgoibar-Esteban, Patricia;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
Trust building and constructive conflict management in organizations.. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016. ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4
Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin;Elgoibar-Esteban, Patricia;García, Ana Belén ;Pender, Erika:
Promoting Social Dialogue in Organizations. Human Resources Management and Constructive Conflict Management. Springer international. 2015.
Munduate-Jaca, Lourdes;Butts -griggs, Thelma ;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-pecino, Roberto :
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 978-84-697-1045-6
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 978-84-368-1924-3
Munduate-Jaca, Lourdes:
Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014.
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. 978-84-472-1529-4
Medina-diaz, Francisco;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 84-889-3457-2
Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Rueda-Mendez, Samuel:
PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2009. 978-84-692-0706-2
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. 978-84-368-1924-3
Munduate-Jaca, Lourdes;Martinez-, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Rueda-Mendez, Samuel:
PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. 978-84-691-1948-8
Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Pecino, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Butts-,Thelma:
MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. 978-84-690-9335-1
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8250-4
Barón-Duque, Miguel;Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9113-X
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9114-8
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Barón-Duque, Miguel;Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés:
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8251-2
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. 84-368-1924-1
Munduate-Jaca, Lourdes;Cunha-,M:
POWER DYNAMICS AND ORGANIZATIONAL CHANGE. ISPA PRESS. 2003. 972-8400-66-7
Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN. . 1998. 84-368-1246-8
Munduate-Jaca, Lourdes:
Psicologia Social de la Organización. Ed. Pirámide. 1997.
Munduate-Jaca, Lourdes:
PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN : LAS PERSONAS ORGANIZANDO. . 1996. 84-368-1055-4
Munduate-Jaca, Lourdes:
Conflicto y Negociación. Eudema s. A. y Piramide,. 1994.
Munduate-Jaca, Lourdes;Fuertes, Francisco:
Analisis y rediseño de puestos de trabajo (JDS). Servicio de Publicaciones de la Universidad Jaume I,. 1994.
Munduate-Jaca, Lourdes;Barón-Duque, Miguel:
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD DE VIDA LABORAL. EUDEMA. 1993.
Munduate-Jaca, Lourdes;Barón-Duque, Miguel:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. EUDEMA. 1993.
Munduate-Jaca, Lourdes:
Psicosociologia de las Relaciones Laborales.. PPU. 1992.
Munduate-Jaca, Lourdes:
La Motivación en el Trabajo. Minsiterio de Trabajo y Seguridad Social,. 1984.

Capítulos en Libros

Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being.. Pág. 43-57. American Psychological Association. American Psychological Association. 2019.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pág. 176-191. Wiley. Wiley. 2017.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
La psicología en los estudios sobre negociación. Pág. 133-160. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2017.
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco, Donatella:
Dialogue for inclussion: When managing diversity is not enough.. Pág. 3-22. Springer International Publishing. Springer International Publishing. 2017.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
The Circle of Inclusion: From illusion to reality.. Pág. 261-272. Springer international. Springer international. 2017.
Arenas, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough.. Pág. 3-21. Springer international. Springer international. 2017.
Bollen, Katalien;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
Promoting Effective Workplace Mediation. Pág. 1-20. SPRINGER INTERNATIONAL. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Building Trust and Constructive Conflict Management in Organizations. Pág. 1-13. SPRINGER INTERNATIONAL. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes:
Constructive Conflict Management in Organizations: Taking Stock and Looking Forward. Pág. 213-230. Berlin Springer Verlag. Berlin Springer Verlag. 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes;Bollen, Katalien;Euwema, Martin:
It Takes Three to Tango: The Geometry of Workplace Mediation. Pág. 251-263. SPRINGER INTERNATIONAL. SPRINGER INTERNATIONAL. 2016.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Garcia, Ana B.; Pender, Erica ;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Butts-griggs, Thelma ;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón, Miguel ;Medina-Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José;García, Ana B. :
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pág. 0-0. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes:
Employee representatives in European organizations. Pág. 6-23. Berlin Springer Verlag. Berlin Springer Verlag. 2014.
Munduate-Jaca, Lourdes:
The tower of power: building innovative organizations through social dialogue.. Pág. 187-206. Berlin Springer Verlag. Berlin Springer Verlag. 2014.
Munduate-Jaca, Lourdes:
Employee Representatives in Spain. Which are the perceptions and expectations by employers?. Pág. 155-173. Berlin Springer Verlag. Berlin Springer Verlag. 2014.
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pág. 187-194. Aconcagua Libros. Aconcagua Libros. 2013.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin;Nauta, Aukje;Elgoibar-Esteban, Patricia:
New European Industrial Relations (NEIRE): Empowering European representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations.. Pág. 6-10. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
The future of the employee representative in a changing Europe.. Pág. 105-108. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Elgoibar, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
Munduate-Jaca, Lourdes:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO EN ANDALUCIA. Pág. 169-190. AEDIPE. AEDIPE. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ORGANIZATIONAL CHANGE. Pág. 299-316. Cambridge University Press. Cambridge University Press. 2009.
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pág. 1485-1492. UNIVERSIDAD DE CADIZ. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007.
Munduate-Jaca, Lourdes:
PRÓLOGO. Pág. 13-15. INSTITUTO DE ESTUDIOS ALMERIENSES. INSTITUTO DE ESTUDIOS ALMERIENSES. 2006.
Munduate-Jaca, Lourdes:
LA MEDIACIÓN COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pág. 15-24. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACION COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pág. 15-24. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006.
Martínez-Pecino, Roberto;Barón-Duque, Miguel;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA MEDIACIÓN: UN MODELO PARA LAS ORGANIZACIONES LABORALES. Pág. 189-205. 2006.
Butts-Griggs, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón-Duque, Miguel;Medina-Díaz, Francisco José:
INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN. Pág. 265-303. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MULTIPLES PARTES, EQUIPOS NEGOCIADORES Y REPRESENTANTES EN LA NEGOCIACIÓN. Pág. 249-264. 2005.
Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Munduate-Jaca, Lourdes:
PODER Y PROCESOS DE INFLUENCIA EN LA NEGOCIACION. Pág. 183-200. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION. Pág. 157-181. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. Pág. 137-155. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA NATURALEZA DE LA NEGOCIACION. Pág. 119-135. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EVALUACION DE LA GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 73-89. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
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Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale.. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022
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Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022
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Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021
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Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
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Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
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CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
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CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
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GÉNERO Y EFECTIVIDAD DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
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DECEPTION AND A CULTURAL CONTEXT IN NEGOTIATION PROCESSES: THE ESTUDY OF A SPANISH SAMPLE. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES (4.1998.VALLADOLID(ESPAÑA)). VALLADOLID(ESPAÑA). 1998
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Tesis dirigidas o codirigidas

(Doctorando no grabado):
I expected more from you: Relational Norms and Perspective Taking Influence Negotiation Offers. Negotiated Agreements in Diverse and Relational Contex. Tesis Doctoral. 2018
(Doctorando no grabado):
The Tree of Trust: Trust between Mangers and Employee Representatives in Organizational Social Dialogue. Tesis Doctoral. 2017
(Doctorando no grabado):
Enemies, Partners or Friends: Employers¿ perspective on conflict management by employee representatives in Europe.. Tesis Doctoral. 2017
Di Marco-, Donatella:
Workplace incivility and the negotiation of boundaries: The experience of Spanish Lesbian, Gay and bisexual employees . Tesis Doctoral. 2014
(Doctorando no grabado):
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
Elgoibar-Esteban, Patricia:
Worker Representatives' Conflict Behavior in Europe. Tesis Doctoral. 2013
Benítez-González, Miriam:
ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
Martínez-Pecino, Roberto:
EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007
Muñoz-Flores, Herminia:
ACOSO LABORAL: DIAGNOSTICO DE FACTORES PSICOSOCIALES IMPLICADOS EN SU DESARROLLO. Tesis Doctoral. 2004
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
ANÁLISIS DE LOS EFECTOS CONTINGENTES DEL CONFLICTO DE TAREA Y DEL CONFLICTO RELACIONAL. Tesis Doctoral. 2004
Martínez-Corts, Inés:
LA EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN SUPERIOR-SUBORDINADO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL. Tesis Doctoral. 2003
Durán-Ferreras, Ana:
NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL E INTRACULTURAL: NEGOCIADORES ESPAÑOLES E HISPANOAMERICANOS. Tesis Doctoral. 2003
Medina-Díaz, Francisco José:
AUTOEFICACIA Y EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO. Tesis Doctoral. 2001
Luque-Ramos, Pedro Jesús:
ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO: UN ESTUDIO OBSERVACIONAL. Tesis Doctoral. 1996
Barón-Duque, Miguel:
PERCEPCIÓN Y ATRIBUCIÓN DE PODER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Tesis Doctoral. 1994