ACUERDO DE 1 DE OCTUBRE DE 2008, SOBRE PLAN DE ESTABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS
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BOUS núm. 3, de 14 de octubre de 2.008
I.6. Gerente.
capacidad y publicidad”.
Plan de Estabilidad de los funcionarios interinos del
Personal de Administración y Servicios.
3. A tal fin se convocarán 120 plazas de la escala
auxiliar, 12 de la de ayudante de biblioteca, 5 de la de
programadores y 2 de administrativos (especialidad
informática).
ACUERDO DE 1 DE OCTUBRE DE 2008, SOBRE
PLAN DE ESTABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS
INTERINOS
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. El contenido de las pruebas guardará relación con
los procedimientos, tareas y funciones habituales de
los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de
concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo
de servicios prestados en las Administraciones Públicas
y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
REUNIDOS
De una parte, D. Joaquín Luque Rodríguez, Rector
Magnífico de la Universidad de Sevilla.
De otra parte, D.ª Mª Gracia García Magaña, en
representación de la Junta de Personal Administración y
Servicios de la citada Universidad, y los representantes
de las Secciones Sindicales de FETE-UGT, SUS, CC.OO,
CSI-CSIF y CTA.
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. Concluido el proceso selectivo se establecerán nuevas
bolsas de trabajo que se confeccionarán respetando
los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, conforme a los criterios aconsejados por
el Defensor del Pueblo, de forma que en ningún caso
podrán formar parte aquéllas personas que no hayan
superado el ejercicio de este proceso o al menos dos
ejercicios en pruebas selectivas para el ingreso en la
escala correspondiente en procesos precedentes.
MANIFIESTAN
Visto el Preacuerdo de 9 de julio de 2008, suscrito
por la Mesa de Negociación del PAS funcionario de la
Universidad de Sevilla, formada por las organizaciones
sindicales FETE-UGT, SUS, CCOO, CSI-CSIF y CTA,
y el Director de Recursos Humanos, y estando conforme
con dicha propuesta suscriben el siguiente:
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. La Universidad de Sevilla establecerá durante los
ejercicios 2008/2009 un programa formativo para elevar
el nivel de desarrollo de las competencias del personal
interino.
ACUERDO:
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. Hasta tanto no se suscriba acuerdo con la Junta de
Personal de Administración y Servicios se mantendrán
las actuales bolsas de trabajo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Programa
de Gobierno del Rector se establece un Plan para la
estabilización de los Funcionarios Interinos con el fin
de reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8%
conforme a los siguientes principios:
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. El baremo que regirá la Convocatoria de estabilización
para la Escala auxiliar de la Universidad de Sevilla
correspondiente será el siguiente:
1
. Se adoptarán medidas que permitan facilitar la
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.1. Fase de Oposición: Ejercicio teórico práctico:
estabilidad a los Funcionarios Interinos que, de acuerdo
con la Disposición Transitoria Cuarta (Consolidación
de empleo temporal) del Estatuto Básico del Empleado
Público, reúna los requisitos establecidos en la
mencionada Disposición Las Administraciones Públicas
podrán efectuar convocatorias de consolidación de
empleo a puestos o plazas de carácter estructural
correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o
categorías, que estén dotados presupuestariamente y se
encuentren desempeñados interina o temporalmente con
anterioridad a 1 de enero de 2005.
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5 puntos.
8
.2. Fase de concurso: máximo 45 puntos.
8
.2.1. Experiencia profesional: hasta un máximo
de 40 puntos:
8
.2.1.1. Tiempo de servicios prestados en la
Universidad de Sevilla y experiencia en los
puestos objeto de convocatoria, adquirida con
anterioridad al 1 de enero de 2005, a razón de
5
puntos, mas 0,3 puntos por mes de servicio
2
. A tal fin se establecerá una convocatoria pública
trabajado.
de selección que en cualquier caso garantizará “el
cumplimiento de los principios de igualdad, mérito,
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.2.1.2. Tiempo de servicio prestado en puesto
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BOUS núm. 3, de 14 de octubre de 2.008
igual a los que son objeto de esta convocatoria
con posterioridad al 1 de enero de 2005: 0,3
puntos por cada mes trabajado. Se considera
puesto igual al del objeto de convocatoria
cuando el programa exigido para el ingreso en
dicho puesto, escala o cuerpo coincida al menos
en un 90% con el exigido en la convocatoria.
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.2.1.3. Tiempo de servicio prestado en puesto
de trabajo similar a los que son objeto de esta
convocatoria con posterioridad al 1 de enero
de 2005: 0,1 puntos por cada mes trabajado.
Se considera puesto igual al del objeto de
convocatoria cuando el programa exigido para
el ingreso en dicho puesto, escala o cuerpo
coincida al menos en un 80% con el exigido en
la convocatoria.
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.2.2. Formación impartida por el Centro de
Formación Permanente del PAS de la Universidad
de Sevilla u homologados por éste a razón de
0
,2 puntos por cada 10 horas o superados con
prueba de conocimientos y Centros Públicos
de Formación de la Administración del Estado,
Comunidad autónoma o Universidad Pública
en temas relacionados con el programa de la
convocatoria a razón de 0,1 puntos por cada 10
horas. Máximo 2 puntos.
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.2.3. Superación de ejercicios para el acceso
a cuerpo o escala de la Universidad de Sevilla
objeto de convocatoria correspondiente: 1 punto
por ejercicio superado.
Las pruebas selectivas de la escala auxiliar se convocarán
el último trimestre de este año, y se celebrarán durante el
segundo trimestre de 2009. La convocatoria del resto de
las escalas se realizará durante el año 2009.
Y para que conste y surta efectos, firman el presente
documento en Sevilla, a 1 de octubre de 2008.
Fdo.: Mª. Gracia García Magaña.
Presidenta de la Junta P.A.S. de la Universidad.
Fdo.: Joaquín Luque Rodríguez.
Rector de la Universidad.