Acuerdo 5.9/CG 22-7-16, por el que se aprueba el Plan de captación de talento en la Universidad de Sevilla para el periodo 2016-2019.
Núm. 5/2016, de 21 de septiembre
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES
I.2. Consejo de Gobierno
Acuerdo 5.9/CG 22-7-16, por el que se aprueba el Plan de captación de talento en la Universidad
de Sevilla para el periodo 2016-2019.
Acuerdo 5.9/CG 22-7-16, por el que se acuerda, por asentimiento, la aprobación del Plan de captación
de talento en la Universidad de Sevilla para el periodo 2016-2019, en los términos del documento que
se anexa.
ANEXO
PLAN DE CAPTACIÓN DE TALENTO EN LA UNIVERSIDAD
DE SEVILLA PARA EL PERÍODO 2016ꢀ2019
PREÁMBULO
Dentro de la estrategia diseñada en la Universidad de Sevilla para el período 2016-2019, definida en
los apartados 3 y 4 del Programa de Gobierno del actual Rector, se plantea la voluntad de conformar a
medio plazo una plantilla de personal docente e investigador que permita responder adecuadamente
a los retos académicos e investigadores de la Universidad en este período.
Para ello el Plan propone acciones que conjuguen el acceso de nuevos docentes e investigadores con la
estabilización y la promoción del profesorado ya existente que es valorado positivamente en el avance
de su carrera académica.
En particular, el Programa de Gobierno adquiere el compromiso de impulsar actuaciones encaminadas
a la dotación de plazas por necesidades docentes e investigadoras y de incorporar la dotación de
plazas por movilidad del profesorado como mecanismo para el desarrollo de áreas con especiales
necesidades estratégicas.
Durante los meses transcurridos desde la toma de posesión del actual equipo el pasado mes de
febrero, el Consejo de Gobierno de la Universidad ha aprobado, por un lado, una Oferta Pública
de Empleo que contiene 115 plazas de carácter indefinido, repartidas entre las figuras de Profesores
Contratados Doctores, Profesores Titulares de Universidad y Catedráticos de Universidad, y, por otro,
una propuesta de dotación por necesidades docentes, investigadoras y para la normalización de la
plantilla estructural de los Departamentos, que incluye 104 plazas de carácter temporal, repartidas
entre las figuras de Profesores Ayudantes Doctores y Profesores Asociados de Universidad.
Estas actuaciones, no obstante, deben completarse con acciones complementarias que permitan, una
vez identificadas las áreas que poseen especiales necesidades estratégicas, incorporar personal docente
e investigador de contrastada reputación internacional para la consecución de los retos fundamentales
en docencia e investigación planteados para el presente período de gobierno.
En virtud de este compromiso, el presente Plan desarrolla estas actuaciones utilizando para ello las
posibilidades introducidas en la LOU a través de la redacción dada en el apartado dos de la disposición
final segunda del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, en el que se establece la posibilidad
de que las Universidades puedan convocar concursos para la provisión de plazas docentes vacantes
dotadas en el estado de gastos de sus presupuestos para la movilidad del profesorado, las cuales no
computarán a los efectos de la oferta de empleo público.
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Núm. 5/2016, de 21 de septiembre
I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS GENERALES I.2. Consejo de Gobierno
El plan propuesto, planificado a lo largo del mandato 2016-2019, permitirá, manteniendo la cota
de autorización de gasto correspondiente a cada ejercicio, la búsqueda y captación de profesorado
perteneciente a los cuerpos docentes universitarios en áreas de conocimiento singulares que tendrán
carácter estratégico para nuestra Universidad.
Objeto
LaUniversidaddeSevilla, dentrodelPlandecaptacióndetalento, identificarálasáreasdeconocimiento
con necesidades estratégicas o con deficiencias estructurales en materia de docencia e investigación
como paso previo a la habilitación de mecanismos que permitan incorporar a personal docente e
investigador de contrastada reputación.
Finalidad
La finalidad de estas actuaciones es la potenciación y consolidación de la investigación científica y la
docencia universitaria de excelencia en áreas estratégicas de la Universidad de Sevilla y del Proyecto del
Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech, mediante la incorporación de nuevo personal
para los cuerpos docentes universitarios que acrediten una sólida trayectoria docente e investigadora
y una demostrada capacidad de liderazgo.
Líneas de actuación
1
. Incluir en los Presupuestos de la Universidad de Sevilla hasta dos plazas, anualmente, para
cuerpos docentes universitarios destinados a este fin, respetando en todo caso la cota de
autorización de gasto correspondiente.
2
3
4
5
. Habilitar a los Vicerrectores de Profesorado, de Investigación y de Ordenación Académica para
la identificación de las áreas de conocimiento objeto del Plan.
. Coordinar las actuaciones anteriores con los distintos Departamentos y Centros para confirmar
el adecuado encaje en la planificación estratégica de los mismos.
. Presentar en Consejo de Gobierno el informe de las actuaciones llevadas a cabo, sometiendo a
su aprobación la dotación de las plazas correspondientes.
. Convocar concurso para la provisión de dichas plazas conforme a lo establecido en el Artículo
6
3 de la Ley Orgánica de Universidades.
Corresponderá al Vicerrector de Profesorado la coordinación de estas actuaciones, así como la
disposición de todas aquellas medidas necesarias para su implementación.
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