Directorio
DONATELLA DI MARCO
Categoría
Profesor Permanente Laboral - Mod. PCD
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Departamento
Área
Psicología Social
Docencia
Asignaturas que imparte
Investigación
Grupo de investigación
GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (GRUPO INDRHO)
Proyectos y contratos de investigación
UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE LOS ASPECTOS ENRIQUECEDORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (2009/0976 - Investigador/a)
Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual ENvironments (2020-1-IT01-KA202-008584 - Investigador Principal Consolidado)
Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Investigador/a)
Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs (2019-1-PT01-KA202-060771 - Investigador Principal Consolidado)
Realidad de trabajo en contextos interculturales: la experiencia de las personas indígenas Saraguros. (PROY_FIN_CCSJ_0020 - Investigador Principal Consolidado)
Moldeando organizaciones inclusivas: cómo combatir prejuicios y estereotipos negativos hacia los grupos de atención primaria (PROY_PSC_1313 - Investigador Principal Consolidado)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador/a)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador/a)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (Investigador/a)
Libros publicados
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla. Editorial Universidad de Sevilla. 2021. 978-84-472-3133-1
Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla. Editorial Universidad de Sevilla. 2021. 978-84-472-3133-1
Arenas-Moreno, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. SPRINGER INTERNATIONAL. 2017.
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. SPRINGER INTERNATIONAL. 2017.
Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia;Hoel, Helge:
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo.. PIRÁMIDE. 2017. 978-84-368-3860-2
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo.. PIRÁMIDE. 2017. 978-84-368-3860-2
Capítulos en Libros
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Pág. 115-124. Editorial Universidad de Granada. Editorial Universidad de Granada. 2022.
¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Pág. 115-124. Editorial Universidad de Granada. Editorial Universidad de Granada. 2022.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being.. Pág. 43-57. American Psychological Association. American Psychological Association. 2019.
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being.. Pág. 43-57. American Psychological Association. American Psychological Association. 2019.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
The Circle of Inclusion: From illusion to reality.. Pág. 261-272. Springer international. Springer international. 2017.
The Circle of Inclusion: From illusion to reality.. Pág. 261-272. Springer international. Springer international. 2017.
Di Marco-, Donatella:
Unlocking closets at organizations. Pág. 187-200. Springer international. Springer international. 2017.
Unlocking closets at organizations. Pág. 187-200. Springer international. Springer international. 2017.
Arenas, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough.. Pág. 3-21. Springer international. Springer international. 2017.
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough.. Pág. 3-21. Springer international. Springer international. 2017.
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pág. 187-194. Aconcagua Libros. Aconcagua Libros. 2013.
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pág. 187-194. Aconcagua Libros. Aconcagua Libros. 2013.
Asistencia a congresos
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Definiendo límites en el entorno laboral: cómo las terceras personas moldean el proceso de disclosure de personas LGB e influyen en su bienestar. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Diversidad Sexual y Género en la Psicología. - CÁDIZ. 2023
Definiendo límites en el entorno laboral: cómo las terceras personas moldean el proceso de disclosure de personas LGB e influyen en su bienestar. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Diversidad Sexual y Género en la Psicología. - CÁDIZ. 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella:
Personas LGTBI+ y contextos laborales: barreras y facilitadores para la inclusión. Comunicación en congreso. II Congreso LGTBI+: Campo de Gibraltar . - CADIZ, ESPAÑA. 2023
Personas LGTBI+ y contextos laborales: barreras y facilitadores para la inclusión. Comunicación en congreso. II Congreso LGTBI+: Campo de Gibraltar . - CADIZ, ESPAÑA. 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
Arenas, Alicia;Sanclemente, Francisco José;Terán-tinedo, Valeria;Di Marco-, Donatella:
Spanish Validation of Technostress Creators Scale. Sesión no plenaria en Congreso. EAWOP Congress. The future is now: The changing world of work. Katowice (Poland). 2023
Spanish Validation of Technostress Creators Scale. Sesión no plenaria en Congreso. EAWOP Congress. The future is now: The changing world of work. Katowice (Poland). 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale.. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022
Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale.. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022
Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021
Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
The state of the art and the future of the study of heteronormativity in the workplace. Comunicación en congreso. 13th-14th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Bern, Suiza. 2021
The state of the art and the future of the study of heteronormativity in the workplace. Comunicación en congreso. 13th-14th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Bern, Suiza. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
¿Cómo se refuerza la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional LGTBI sobre diversidad afectivo sexual, corporal y de género. ANDALUCÍA (ONLINE). 2020
¿Cómo se refuerza la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional LGTBI sobre diversidad afectivo sexual, corporal y de género. ANDALUCÍA (ONLINE). 2020
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes:
Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Di Marco-, Donatella;Silva, Sílvia;Tavares, Susana;Passos, Ana M.:
MULTIPLE BOSSES, INCIVILITY AND HEALTH: THE POSITIVE EFFECT OF ROLE CLARITY. Comunicación en congreso. 13TH EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY CONFERENCE. Lisbon. 2018
MULTIPLE BOSSES, INCIVILITY AND HEALTH: THE POSITIVE EFFECT OF ROLE CLARITY. Comunicación en congreso. 13TH EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY CONFERENCE. Lisbon. 2018
Di Marco-, Donatella;Sílva, Silvia;Passos, Ana M.:
DIVERSITY AT ORGANIZATIONS: NEW CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCE MANAGERS. Comunicación en congreso. 15th International Human Resource Management Conference (2018). LEGANÉS (MADRID), ESPAÑA. 2018
DIVERSITY AT ORGANIZATIONS: NEW CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCE MANAGERS. Comunicación en congreso. 15th International Human Resource Management Conference (2018). LEGANÉS (MADRID), ESPAÑA. 2018
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
THE EXPERIENCE OF LGB PEOPLE IN LATIN AMERICA: UNCOVERING SUBTLE DISCRIMINATION AT WORK. Comunicación en congreso. 29TH INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY. Montreal. 2018
THE EXPERIENCE OF LGB PEOPLE IN LATIN AMERICA: UNCOVERING SUBTLE DISCRIMINATION AT WORK. Comunicación en congreso. 29TH INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY. Montreal. 2018
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge:
Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology.. Yokohama, Japón. 2016
Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology.. Yokohama, Japón. 2016
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes:
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.. Madrid. 2016
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.. Madrid. 2016
Pérez-samaniego, Santiago;Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas-Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015
Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Di Marco-, Donatella;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas-Moreno, Alicia:
LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013
LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Discrimination on grounds of sexual orientation at work . Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012
Discrimination on grounds of sexual orientation at work . Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. . 2012
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. . 2012
Artículos publicados
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Manifestations and Reinforcement of Heteronormativity in the Workplace: A Systematic Scoping Review. Journal of Homosexuality. 2022. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334.
Manifestations and Reinforcement of Heteronormativity in the Workplace: A Systematic Scoping Review. Journal of Homosexuality. 2022. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334.
Checa, Irene;Di Marco-, Donatella;Bohórquez-Gómez-Millán, M. Rocío:
Measurement Invariance of the Satisfaction with Life Scale by Sexual Orientation. Archives of Sexual Behavior. 2022. Vol: 51. Núm: 6. Pág. 2891-2897. https://doi.org/10.1007/s10508-021-02240-0.
Measurement Invariance of the Satisfaction with Life Scale by Sexual Orientation. Archives of Sexual Behavior. 2022. Vol: 51. Núm: 6. Pág. 2891-2897. https://doi.org/10.1007/s10508-021-02240-0.
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador. Revista de Cultura de Paz. 2020. Vol: 3. Pág. 75-90.
Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador. Revista de Cultura de Paz. 2020. Vol: 3. Pág. 75-90.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes. Revista de Psicología Social. 2019. Vol: 34. Pág. 110-136. 10.1080/02134748.2018.1540122.
Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes. Revista de Psicología Social. 2019. Vol: 34. Pág. 110-136. 10.1080/02134748.2018.1540122.
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
'Coming out' across cultures: Examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees.. Current Psychology. 2019. 10.1007/s12144-019-00463-y.
'Coming out' across cultures: Examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees.. Current Psychology. 2019. 10.1007/s12144-019-00463-y.
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. Núm: 959. Pág. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959.
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. Núm: 959. Pág. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959.
Di Marco-, Donatella;Hoel, Helge;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice. Journal of Interpersonal Violence. 2018. Vol: 33. Núm: 12. Pág. 1978-2004. 10.1177/0886260515621083.
Workplace incivility as modern sexual prejudice. Journal of Interpersonal Violence. 2018. Vol: 33. Núm: 12. Pág. 1978-2004. 10.1177/0886260515621083.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Giorgi, Gabriele;Arcangeli, Giulio;Mucci, Nicola:
Be friendly, stay well: the effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. 10.3389/fpsyg.2018.00413.
Be friendly, stay well: the effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. 10.3389/fpsyg.2018.00413.
Di Marco-, Donatella;López-Cabrera, Rocío;Arenas-Moreno, Alicia;Giorgi, Gabriele;Arcangeli, Giorgio;Mucci, Nicola:
Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfaction on health. Frontiers in Psychology. 2016. Vol: 7. Pág. 1-10. 10.3389/fpsyg.2016.01313.
Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfaction on health. Frontiers in Psychology. 2016. Vol: 7. Pág. 1-10. 10.3389/fpsyg.2016.01313.
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. Revista de Psicología Social. 2015. Vol: 30. Núm: 1. Pág. 122-151. http://dx.doi.org/10.1080/02134748.2014.987503.
Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. Revista de Psicología Social. 2015. Vol: 30. Núm: 1. Pág. 122-151. http://dx.doi.org/10.1080/02134748.2014.987503.
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas-Moreno, Alicia;Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 122-129.
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 122-129.
