Directorio
MERCEDES SANCHEZ-APELLANIZ GARCIA
Categoría
Profesor Titular de Universidad
Departamento
Área
Organización de Empresas
Docencia
Investigación
Grupo de investigación
Finanzas y Responsabilidad Social Corporativa (F&RSC)
Proyectos y contratos de investigación
CALIDAD RELACIONAL, INMERSIÓN DIGITAL Y BIENESTAR SOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. UNA APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES ONLINE EN LA MUJER RURA (SEJ-5801 - Investigador/a)
ESTUDIO DEL EMPRESARIADO FENMENINO ANDALUZ Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES COMPETITIVAS (98/2000J/4060 - Investigador/a)
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO PREVIO AL PLAN DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PARQUE NATURAL SIERRA DE GRAZALEMA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA SOCIOECONÓMICA (SI-097/02 - Investigador/a)
ESTUDIO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPRESARIADO FEMENINO ANDALUZ Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES COMPETITIVAS (SI-037/01 - Responsable)
LA JUVENTUD UNIVERSITARIA ANTE LA IGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO (120/2010 - Investigador/a)
Libros publicados
Charlo-Molina, Maria Jose;Irimia-Dieguez, Ana;Nuñez-Torrado, Miriam;Oliver-Alfonso, Maria Dolores;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LAS EMPRESAS FAMILIARES ESPAÑOLAS EN EL CONTEXTO EUROPEO. Escuela Andaluza de Economia. 2011. 978-84-9396661-4
LAS EMPRESAS FAMILIARES ESPAÑOLAS EN EL CONTEXTO EUROPEO. Escuela Andaluza de Economia. 2011. 978-84-9396661-4
Traverso-Cortes, Joaquin;Román-Onsalo, Marisa;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
MANUAL DE AGENTES DE IGUALDAD. DIPUTACIÓN DE SEVILLA. SERVICIO DE PUBLICACIONES. 2009. 978-84-936848-3-9
MANUAL DE AGENTES DE IGUALDAD. DIPUTACIÓN DE SEVILLA. SERVICIO DE PUBLICACIONES. 2009. 978-84-936848-3-9
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Román-Onsalo, Marisa:
GESTIONAR LA DIVERSIDAD. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2008. 978-84-691-7234-6
GESTIONAR LA DIVERSIDAD. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2008. 978-84-691-7234-6
Leal-Millán, Antonio;Gómez-Mejía-,Luis R.;Galan-Gonzalez, Jose Luis;Barroso-Castro, Carmen;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Casillas-Bueno, Jose Carlos;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Balkin-,David B.:
ADMINISTRACIÓN. Mc Graw Hill. 2003. 84-481-3797-3
ADMINISTRACIÓN. Mc Graw Hill. 2003. 84-481-3797-3
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Rodríguez-Modroño, Paula;Gonzalez-, Mencía;Palacios-, Carolina:
EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA. INSTITUTO DE DESARROLLO REGIONAL DE ANDALUCÍA. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA. 2003. 84-86783-37-2
EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA. INSTITUTO DE DESARROLLO REGIONAL DE ANDALUCÍA. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA. 2003. 84-86783-37-2
Rodríguez-Modroño, Paula;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
DICTAMEN "LAS MUJERES Y EL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA". . 1999.
DICTAMEN "LAS MUJERES Y EL MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA". . 1999.
Kalouda-,F.;Korab-,Vojtech;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
JAK PRACUJI MALE RODINNE FIRMY. VYSOKÉ UCENÍ TECHNICKÉ V BRNE, PODNIKATELSKÁ FAKULTA VE SPOLUPÁCI S MAGISTRÁTEM MESTA BRNA, ODBOREM. 1998. 80-214-1121-X
JAK PRACUJI MALE RODINNE FIRMY. VYSOKÉ UCENÍ TECHNICKÉ V BRNE, PODNIKATELSKÁ FAKULTA VE SPOLUPÁCI S MAGISTRÁTEM MESTA BRNA, ODBOREM. 1998. 80-214-1121-X
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
MUJERES, DIRECCIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL. Centro De Investigaciones Sociológicas. 1997. 84-7476-244-8
MUJERES, DIRECCIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL. Centro De Investigaciones Sociológicas. 1997. 84-7476-244-8
Leal-Millán, Antonio;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Vazquez-Sanchez, Adolfo Enrique:
DECISIONES EMPRESARIALES CON CRITERIOS MÚLTIPLES : AYUDAS PRÁCTICAS PARA LA DIRECCIÓN. . 1995. 84-368-0919-X
DECISIONES EMPRESARIALES CON CRITERIOS MÚLTIPLES : AYUDAS PRÁCTICAS PARA LA DIRECCIÓN. . 1995. 84-368-0919-X
Leal-Millán, Antonio;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
TÉCNICAS ANALÍTICAS DE TOMA DE DECISIONES. CONCEPTOS Y SUPUESTOS PRÁCTICOS. GRÁFICAS MINERVA. 1994. 84-604-9296-6
TÉCNICAS ANALÍTICAS DE TOMA DE DECISIONES. CONCEPTOS Y SUPUESTOS PRÁCTICOS. GRÁFICAS MINERVA. 1994. 84-604-9296-6
Capítulos en Libros
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Triguero-Sánchez, Rafael:
New trends in leveraging workforce diversity through human resources initiatives. Pág. 360-379. Igi Global. Igi Global. 2016.
New trends in leveraging workforce diversity through human resources initiatives. Pág. 360-379. Igi Global. Igi Global. 2016.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives. Pág. 343-361. Igi Global. Igi Global. 2016.
New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives. Pág. 343-361. Igi Global. Igi Global. 2016.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Charlo-Molina, Maria Jose;Nuñez-Torrado, Miriam:
INTEGRITY AS A CORE VALUE IN ORGANIZATIONS: THE DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF A STRONG ETHICAL CULTURE. Pág. 251-271. PALGRAVE MACMILLAN. PALGRAVE MACMILLAN. 2013.
INTEGRITY AS A CORE VALUE IN ORGANIZATIONS: THE DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF A STRONG ETHICAL CULTURE. Pág. 251-271. PALGRAVE MACMILLAN. PALGRAVE MACMILLAN. 2013.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
DIVERSITY IN MULTICULTURAL ORGANIZATIONS. Pág. 100-120. Routledge (Francis & Taylor Group). Routledge (Francis & Taylor Group). 2013.
DIVERSITY IN MULTICULTURAL ORGANIZATIONS. Pág. 100-120. Routledge (Francis & Taylor Group). Routledge (Francis & Taylor Group). 2013.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Nuñez-Torrado, Miriam;Charlo-Molina, Maria Jose:
WOMAN AND GLOBALIZATION. Pág. 119-140. CHARLES WANKEL & SHAUN MALLECK. CHARLES WANKEL & SHAUN MALLECK. 2012.
WOMAN AND GLOBALIZATION. Pág. 119-140. CHARLES WANKEL & SHAUN MALLECK. CHARLES WANKEL & SHAUN MALLECK. 2012.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Triguero-Sánchez, Rafael:
Leveraging workforce diversity through human resource management initiatives. Pág. 368-385. En: 2012. Springer-Verlag. Springer-Verlag. 2012.
Leveraging workforce diversity through human resource management initiatives. Pág. 368-385. En: 2012. Springer-Verlag. Springer-Verlag. 2012.
Nuñez-Torrado, Miriam;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Charlo-Molina, Maria Jose:
THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Pág. 318-334. En: VOL.I. ETEA, INSTITUCION UNIVERSITARIA DE LA COMPAÑIA DE JESUS. ETEA, INSTITUCION UNIVERSITARIA DE LA COMPAÑIA DE JESUS. 2011.
THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Pág. 318-334. En: VOL.I. ETEA, INSTITUCION UNIVERSITARIA DE LA COMPAÑIA DE JESUS. ETEA, INSTITUCION UNIVERSITARIA DE LA COMPAÑIA DE JESUS. 2011.
Guil-Bozal, Ana;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Diversidad y Calidad. Pág. 53-64. 2011.
Diversidad y Calidad. Pág. 53-64. 2011.
Peña-Vinces, Jesús.;Triguero-Sánchez, Rafael;González -rendón, Manuel ;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Las prácticas de recursos humanos orientadas hacia la búsqueda del compromiso de los empleados sobre el rendimiento financiero y no financiero en Espa. Pág. 1-15. En: 978-84-615-3531-6. ACEDE. ACEDE. 2011.
Las prácticas de recursos humanos orientadas hacia la búsqueda del compromiso de los empleados sobre el rendimiento financiero y no financiero en Espa. Pág. 1-15. En: 978-84-615-3531-6. ACEDE. ACEDE. 2011.
Guil-Bozal, Ana;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA FORMACIÓN EN DIVERSIDAD DE GÉNERO: UNA HERRAMIENTA PARA ROMPER EL TECHO DE CRISTAL. Pág. 53-66. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2010.
LA FORMACIÓN EN DIVERSIDAD DE GÉNERO: UNA HERRAMIENTA PARA ROMPER EL TECHO DE CRISTAL. Pág. 53-66. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. EDICIÓN DIGITAL @ TRES. 2010.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA MUJER EMPRESARIA ANDALUZA. PEFIL Y TIPO DE CONTRIBUCIONES. Pág. 79-99. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2004.
LA MUJER EMPRESARIA ANDALUZA. PEFIL Y TIPO DE CONTRIBUCIONES. Pág. 79-99. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2004.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS. Pág. 125-156. CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, JUNTA DE ANDALUCÍA. 2003.
MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS. Pág. 125-156. CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, JUNTA DE ANDALUCÍA. CONSEJERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, JUNTA DE ANDALUCÍA. 2003.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA EMPRESARIA SEVILLANA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ANÁLISIS EMPRESARIAL. Pág. 167-198. SEVILLA GLOBAL SAM. SEVILLA GLOBAL SAM. 2002.
LA EMPRESARIA SEVILLANA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ANÁLISIS EMPRESARIAL. Pág. 167-198. SEVILLA GLOBAL SAM. SEVILLA GLOBAL SAM. 2002.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Román-Onsalo, Marisa:
LA TRANSFORMACIÓN DE LAS AGENCIAS DE VIAJE EN AGENCIAS VIRTUALES A TRAVÉS DEL TELETRABAJO. Pág. 103-124. TECNOGRAPHIC. TECNOGRAPHIC. 2000.
LA TRANSFORMACIÓN DE LAS AGENCIAS DE VIAJE EN AGENCIAS VIRTUALES A TRAVÉS DEL TELETRABAJO. Pág. 103-124. TECNOGRAPHIC. TECNOGRAPHIC. 2000.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Pág. 109-120. Diputación De Sevilla. Diputación De Sevilla. 1996.
LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Pág. 109-120. Diputación De Sevilla. Diputación De Sevilla. 1996.
Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Vecino-Gravel, Julio:
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Pág. 584-602. EXPERT. EXPERT. 1995.
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Pág. 584-602. EXPERT. EXPERT. 1995.
Participación en congresos
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Nuevos modelos empresariales a favor de la conciliación. . 2011
Nuevos modelos empresariales a favor de la conciliación. . 2011
Asistencia a congresos
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: evidence from Spanish firm. Comunicación en congreso. TMS ALGARVE 2014 TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE. ALBUFEIRA, ALGARVE-PORTUGAL.. 2014
To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: evidence from Spanish firm. Comunicación en congreso. TMS ALGARVE 2014 TOURISM & MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE. ALBUFEIRA, ALGARVE-PORTUGAL.. 2014
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Employees' diversity as a decisive factor in the success of HRM practices and the moderating role of organizational culture in the performance of Euro. Comunicación en congreso. XXIII JORNADAS HISPANO LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. Malaga. 2013
Employees' diversity as a decisive factor in the success of HRM practices and the moderating role of organizational culture in the performance of Euro. Comunicación en congreso. XXIII JORNADAS HISPANO LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. Malaga. 2013
Nuñez-Torrado, Miriam;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Charlo-Molina, Maria Jose:
THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Comunicación en congreso. XXI JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. - CORDOBA, ESPAÑA. 2011
THE ROLE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY IN PROMOTING EQUALITY IN MULTINATIONAL CORPORATIONS. Comunicación en congreso. XXI JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTION CIENTIFICA. - CORDOBA, ESPAÑA. 2011
Triguero-Sánchez, Rafael;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Gestión de la diversidad a través de los recursos humanos: sus efectos sobre los grupos de trabajo y los rendimientos organizacionales. Comunicación en congreso. II Jornadas Diversidad, Género, Gobierno y Contabilidad. . 2011
Gestión de la diversidad a través de los recursos humanos: sus efectos sobre los grupos de trabajo y los rendimientos organizacionales. Comunicación en congreso. II Jornadas Diversidad, Género, Gobierno y Contabilidad. . 2011
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Ponencia en Congreso. VIII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1998.OPORTO, PORTUGAL). . 1998
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Ponencia en Congreso. VIII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1998.OPORTO, PORTUGAL). . 1998
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Ponencia en Congreso. VII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1995.SEVILLA). . 1995
LA PREPARACIÓN ACADÉMICA Y LA PERCEPCIÓN DE SU UTILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: EL CASO DE LOS ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES. Ponencia en Congreso. VII JORNADAS HISPANO-LUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA () (.1995.SEVILLA). . 1995
Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Vecino-Gravel, Julio:
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Ponencia en Congreso. III CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1994.BUCAREST, RUMANÍA). BUCAREST, RUMANÍA. 1994
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Ponencia en Congreso. III CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1994.BUCAREST, RUMANÍA). BUCAREST, RUMANÍA. 1994
Orti-González, Ana María;Román-Onsalo, Marisa;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
CONTROL A PRIORI DE UN PLAN DE FORMACIÓN. Ponencia en Congreso. VII CONGRESO NACIONAL Y III CONGRESO HISPANO-FRANCÉS DE AEDEM () (.1993.CÓRDOBA). . 1993
CONTROL A PRIORI DE UN PLAN DE FORMACIÓN. Ponencia en Congreso. VII CONGRESO NACIONAL Y III CONGRESO HISPANO-FRANCÉS DE AEDEM () (.1993.CÓRDOBA). . 1993
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Criado-Garcia-Legaz, Fernando;Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
EL LIDERAZGO EJECUTIVO PARA LA CALIDAD. Ponencia en Congreso. II CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1993.MINSK, BIELORRUSIA). MINSK, BIELORRUSIA. 1993
EL LIDERAZGO EJECUTIVO PARA LA CALIDAD. Ponencia en Congreso. II CONGRESO INTERNACIONAL AEDEM () (.1993.MINSK, BIELORRUSIA). MINSK, BIELORRUSIA. 1993
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO: ALGUNAS IMPLICACIONES PARA LA PLANIFICACIÓN DE LOS PUESTOS. Ponencia en Congreso. I CONGRESO EUROPEO Y VI CONGRESO NACIONAL AEDEM () (.1992.LA RÁBIDA, HUELVA). LA RÁBIDA, HUELVA. 1992
LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO: ALGUNAS IMPLICACIONES PARA LA PLANIFICACIÓN DE LOS PUESTOS. Ponencia en Congreso. I CONGRESO EUROPEO Y VI CONGRESO NACIONAL AEDEM () (.1992.LA RÁBIDA, HUELVA). LA RÁBIDA, HUELVA. 1992
Landa-Bercebal,Javier;Leal-Millán, Antonio;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA ORGANIZACIÓN Y EL CONTROL HOSPITALARIO. Ponencia en Congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991
LA ORGANIZACIÓN Y EL CONTROL HOSPITALARIO. Ponencia en Congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991
Ganaza-Vargas, Juan Domingo;Pacheco-Tamayo, Eva Maria;Román-Onsalo, Marisa;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
¿QUÉ VARIABLES CULTURALES IMPERAN EN ALGUNAS EMPRESAS SEVILLANAS?. Comunicación en congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991
¿QUÉ VARIABLES CULTURALES IMPERAN EN ALGUNAS EMPRESAS SEVILLANAS?. Comunicación en congreso. V CONGRESO ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA () (.1991.LA CORUÑA Y SADA). LA CORUÑA Y SADA. 1991
Artículos publicados
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Guillen, Jorge;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performaance: The Spanisch Case. International Business Management. 2016. Vol: 10. Núm: 3. Pág. 277-291. 103923/ibm.2016.277.291.
Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performaance: The Spanisch Case. International Business Management. 2016. Vol: 10. Núm: 3. Pág. 277-291. 103923/ibm.2016.277.291.
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
To what extent the employees diversity moderates the relationship among HRM practices and organizational performance. Evidence on Spanish firms. Tourism & Management Studies. 2016. Vol: 12. Núm: 1. Pág. 173-179. 10.18089/tms.2016.12118.
To what extent the employees diversity moderates the relationship among HRM practices and organizational performance. Evidence on Spanish firms. Tourism & Management Studies. 2016. Vol: 12. Núm: 1. Pág. 173-179. 10.18089/tms.2016.12118.
Charlo-Molina, Maria Jose;Nuñez-Torrado, Miriam;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
PERFIL DE LA EMPRESA FAMILIAR EN ESPAÑA Y ANDALUCÍA. Estudios Económicos Regionales y Sectoriales. 2016. Vol: 16. Núm: 2. Pág. 167-184.
PERFIL DE LA EMPRESA FAMILIAR EN ESPAÑA Y ANDALUCÍA. Estudios Económicos Regionales y Sectoriales. 2016. Vol: 16. Núm: 2. Pág. 167-184.
Charlo-Molina, Maria Jose;Nuñez-Torrado, Miriam;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
DELIMITATION, DESCRIPTION AND SUCCESS FACTORS OF FAMILY BUSINESSES IN SPAIN.A EUROPEAN COMPARISON. Applied Econometrics and International Development. 2016. Vol: 16. Núm: 2. Pág. 33-54.
DELIMITATION, DESCRIPTION AND SUCCESS FACTORS OF FAMILY BUSINESSES IN SPAIN.A EUROPEAN COMPARISON. Applied Econometrics and International Development. 2016. Vol: 16. Núm: 2. Pág. 33-54.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Women, Work and Globalization. Challenges and Opportunities. Gender in Management: An International Journal. 2015. Vol: 30. Núm: 1. Pág. 87-90. 10.1108/GM-05-2014-0046.
Women, Work and Globalization. Challenges and Opportunities. Gender in Management: An International Journal. 2015. Vol: 30. Núm: 1. Pág. 87-90. 10.1108/GM-05-2014-0046.
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance. International Journal of Manpower. 2013. Vol: 34. Núm: 7. Pág. 794-812. 101108/IJM-03-2012-0046.
Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance. International Journal of Manpower. 2013. Vol: 34. Núm: 7. Pág. 794-812. 101108/IJM-03-2012-0046.
Triguero-Sánchez, Rafael;Vinces-jesus, Peña;Rendon-manolo, Gonzalez;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
Human resource management practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial performance in Spanish firms. Journal of Economics, Finance and Administrative Science. 2012. Vol: 17. Núm: 32. Pág. 18-30.
Human resource management practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial performance in Spanish firms. Journal of Economics, Finance and Administrative Science. 2012. Vol: 17. Núm: 32. Pág. 18-30.
Triguero-Sánchez, Rafael;Peña-Vinces, Jesús.;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
HRM in Spain its diversity and the role of organizational culture: an empirical study. The European Journal of Social Sciences. 2011. Vol: 26. Núm: 3. Pág. 389-407.
HRM in Spain its diversity and the role of organizational culture: an empirical study. The European Journal of Social Sciences. 2011. Vol: 26. Núm: 3. Pág. 389-407.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA EN BOLETÍN ECONÓMICO DE ANDALUCÍA. Boletín Económico de Andalucía. 2000. Pág. 73-88.
EL EMPRESARIADO FEMENINO EN ANDALUCÍA EN BOLETÍN ECONÓMICO DE ANDALUCÍA. Boletín Económico de Andalucía. 2000. Pág. 73-88.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LOS ITINERARIOS PROFESIONALES DE LAS MUJERES. 1999. Pág. 47-56.
LOS ITINERARIOS PROFESIONALES DE LAS MUJERES. 1999. Pág. 47-56.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
TENDENCIAS DE LAS MUJERES EN SU DESARROLLO PROFESIONAL. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 1999. Vol: 85. Pág. 67-84.
TENDENCIAS DE LAS MUJERES EN SU DESARROLLO PROFESIONAL. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 1999. Vol: 85. Pág. 67-84.
Traverso-Cortes, Joaquin;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Román-Onsalo, Marisa;Fernandez-Fernandez, Juan Carlos:
CÓMO AFECTA EL TELETRABAJO AL DISEÑO DE PUESTOS EN LAS AGENCIAS DE VIAJES: HACIA UN MODELO VIRTUAL. Estudios Turísticos. 1999. Núm: 142. Pág. 131-151.
CÓMO AFECTA EL TELETRABAJO AL DISEÑO DE PUESTOS EN LAS AGENCIAS DE VIAJES: HACIA UN MODELO VIRTUAL. Estudios Turísticos. 1999. Núm: 142. Pág. 131-151.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Revista do Instituto Superior Politécnico Portucalense. 1998. Vol: 1. Pág. 237-246.
LA GESTION DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Revista do Instituto Superior Politécnico Portucalense. 1998. Vol: 1. Pág. 237-246.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
LAS ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE CARRERA: UNA ASIGNATURA PENDIENTE PARA LAS UNVIERSIDADES. Revista de Enseñanza Universitaria. 1997. Núm: 11. Pág. 47-67.
LAS ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE CARRERA: UNA ASIGNATURA PENDIENTE PARA LAS UNVIERSIDADES. Revista de Enseñanza Universitaria. 1997. Núm: 11. Pág. 47-67.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes:
CULTURAS Y ESTILOS DIRECTIVOS EN HOMBRES Y MUJERES: UN ANALISIS EMPIRICO. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 1997. Vol: 6. Núm: 1. Pág. 55-74.
CULTURAS Y ESTILOS DIRECTIVOS EN HOMBRES Y MUJERES: UN ANALISIS EMPIRICO. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 1997. Vol: 6. Núm: 1. Pág. 55-74.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Vázquez-Sánchez, Adolfo Enrique:
LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO. Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales. 1996. Pág. 59-72.
LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO. Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales. 1996. Pág. 59-72.
Roldan-Salgueiro, Jose Luis;Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Vecino-Gravel, Julio:
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Direccion y Organizacion. 1995. Núm: 14. Pág. 27-37.
LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES. Direccion y Organizacion. 1995. Núm: 14. Pág. 27-37.
Sanchez-Apellaniz-Garcia, Mercedes;Román-Onsalo, Marisa:
LA AUDITORÍA DE UN PLAN DE FORMACIÓN. Direccion y Organizacion. 1995. Vol: 15. Pág. 22-29.
LA AUDITORÍA DE UN PLAN DE FORMACIÓN. Direccion y Organizacion. 1995. Vol: 15. Pág. 22-29.
Tesis dirigidas o codirigidas
Velez-Elorza, Maria Fernanda:
Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional. Tesis Doctoral. 2016
Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional. Tesis Doctoral. 2016
Triguero-Sánchez, Rafael:
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LAS PRÁCTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS. SUS EFECTOS SOBRE LOS RENDIMIENTOS ORGANIZATIVOS. Tesis Doctoral. 2010
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LAS PRÁCTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS. SUS EFECTOS SOBRE LOS RENDIMIENTOS ORGANIZATIVOS. Tesis Doctoral. 2010
